<Il y a plus de trois ans, SARIA a annoncé la création d'une coentreprise avec TotalEnergies et a fait un pas important dans le secteur de l'aviation. Aujourd'hui, cette vision est sur le point de devenir réalité. Le projet de Grandpuits a fait des progrès significatifs, et sa pertinence augmentera dans les mois à venir.

De la vision à la réalité : Ce que signifie la SAF

Le SAF, ou carburant aviation durable, est un outil important pour la réduction des émissions dans le transport aérien. Par rapport au carburéacteur conventionnel, le SAF peut réduire les émissions de CO₂ de plus de 80 %, ce qui en fait une contribution majeure à la protection du climat dans l'un des secteurs les plus difficiles à décarboniser. Pour SARIA, la production de SAF n'est pas seulement une avancée technologique, mais aussi la poursuite d'un engagement de longue date en faveur de l'innovation durable. Il y a vingt-cinq ans, la société a commencé à produire du biodiesel. Aujourd'hui, en tant qu'entreprise familiale, SARIA prouve une fois de plus son esprit pionnier en se lançant dans la production de carburant aviation durable.

État d'avancement du projet et défis à relever à Grandpuits

La construction de l'usine SAF de Grandpuits est déjà bien avancée. L'oxydateur thermique et le prétraitement sont entièrement terminés et peuvent maintenant passer à la phase de test. L'élément central de l'installation, l'unité HEFA, est actuellement en cours de construction et a atteint environ 45 % d'avancement. Parallèlement, toutes les autorisations requises ont été obtenues, les employés ont été formés et la formation continue est en cours, et les matières premières pour la phase de démarrage ont été sécurisées.

Démarrage, logistique et importance stratégique

Une fois l'usine mise en service, la production augmentera progressivement. L'exploitation initiale commencera à une capacité plus faible, suivie de phases d'arrêt pour évaluer les performances, identifier les possibilités d'optimisation et assurer la stabilité des processus. La capacité sera augmentée progressivement, ce qui garantira une transition sûre et fiable vers le fonctionnement à plein régime.

La logistique jouera un rôle central dans ce processus, en collaboration avec notre société sœur Rhenus. Un système de tour de contrôle sera mis en place, reliant de multiples interfaces et fournisseurs de services à travers l'Europe. Les matières premières et les produits finis seront transportés par bateau, par camion et par train, créant ainsi un réseau logistique complexe mais hautement coordonné.

Ce projet représente l'investissement le plus important dans l'histoire du groupe SARIA. D'un point de vue stratégique, Grandpuits revêt une grande importance pour SARIA, car il renforce la position de l'entreprise sur le marché tout en apportant une contribution tangible à une aviation plus durable. Ensemble, SARIA façonne l'avenir des solutions durables en matière de carburant.

APC investit dans de nouveaux systèmes de surveillance du CO afin d'améliorer encore la santé et la sécurité de ses opérations de séchage par pulvérisation.

Le séchage par pulvérisation est un élément essentiel du processus de production d'APC, mais il comporte des risques inhérents d'incendie et d'explosion en raison des fines poussières combustibles, des températures élevées et des cuves fermées. En combinant une protection contre les explosions de poussières conforme à la norme ATEX* avec la surveillance du CO, APC prend une mesure proactive pour réduire ces risques de manière significative.

La surveillance du CO est un outil de sécurité efficace pour les sécheurs par pulvérisation. Il permet de détecter les premiers signes de combustion avant tout changement de température ou de pression. Le système analyse en permanence des échantillons d'air provenant du séchoir et l'arrête automatiquement si les niveaux de CO augmentent. Cette détection précoce permet de prévenir les incendies, de réduire les temps d'arrêt imprévus et d'assurer la sécurité de l'installation tout en renforçant la conformité à la directive ATEX*.

Cet investissement reflète l'engagement continu d'APC à prévenir les incidents avant qu'ils ne se produisent, à créer un environnement de travail plus sûr et à protéger la fiabilité à long terme des opérations. C'est un autre exemple de la façon dont APC continue d'investir dans le bien-être de son personnel, dans ses opérations et dans l'avenir de l'entreprise. 

Des systèmes de surveillance du CO seront installés sur les deux sécheurs par pulvérisation de globules rouges et seront pleinement opérationnels au début de cette année.

* Conformité ATEX selon les directives européennes (Equipement 2014/34/EU & Lieu de travail 99/92/EC) établissant des normes de sécurité pour les équipements et les lieux de travail dans des environnements potentiellement explosifs (comme les nuages de gaz, de vapeur ou de poussière) afin de prévenir l'inflammation et les explosions, assurant la sécurité des travailleurs et des équipements avec un zonage et une certification spécifiques pour les zones dangereuses dans des industries telles que la chimie, le pétrole et le gaz, et l'exploitation minière.

Daka SecAnim a participé cette année à NutriFair - le principal salon agricole professionnel du Danemark, axé sur la production animale - avec un nouveau concept de stand et une forte présence axée sur le client.

Un engagement fort de la part des principaux décideurs

Le salon NutriFair est réputé pour attirer les propriétaires d'exploitations agricoles et d'autres décideurs clés de la production animale danoise. La foire de cette année a confirmé cette tendance : L'événement a connu une forte affluence et Daka SecAnim a enregistré un flux constant de visiteurs sur son stand. Le nouveau design du stand, présenté pour la première fois, a créé un environnement ouvert et axé sur le dialogue où les clients peuvent discuter des défis quotidiens et des besoins pratiques.

Se concentrer sur la sécurité et l'efficacité du point de collecte

Le thème central de la présence de Daka était le “point de ramassage de qualité et sûr pour les vétérinaires” - un élément essentiel pour assurer des flux de travail efficaces et minimiser le risque de transmission de maladies dans les exploitations agricoles. Les visiteurs se sont montrés très intéressés par la manière dont Daka aide les agriculteurs à gérer au quotidien les animaux trouvés morts grâce à un service fiable, à des conseils judicieux et à des normes vétérinaires élevées.

Forte réponse commerciale

Daka SecAnim a proposé des remises spéciales sur le matériel, notamment sur les conteneurs et les couvertures de carcasses, qui ont été très remarquées dans le cadre de la campagne de marketing précédant la foire. Il en a résulté de nombreuses commandes pendant les deux jours de la foire.

Grande visibilité dans les médias

Avant le salon NutriFair, Daka SecAnim a fait l'objet d'une couverture dans trois grands médias agricoles, soutenue par une communication sur les propres canaux de Daka. Cela a contribué à une forte sensibilisation et a permis d'orienter les visiteurs vers le stand.

Soutenir la préparation vétérinaire du Danemark

Le salon a également été l'occasion de souligner le rôle de Daka SecAnim dans la sécurité vétérinaire nationale. Au début de l'année 2026, Daka a de nouveau été désigné comme partenaire central du système de préparation aux urgences vétérinaires du Danemark pour collaborer avec l'État danois - une responsabilité qui a été bien accueillie par les visiteurs et qui s'est naturellement intégrée dans les conversations sur le stand.

Le succès d'une entreprise ne repose pas uniquement sur des décisions opérationnelles éclairées, mais avant tout sur les personnes qui assument la responsabilité de ces décisions aujourd'hui et les mettent en œuvre de manière durable pour l'avenir. C'est avec cette conviction que Gerhard Deitert a été nommé au conseil d'administration du SARVAL Fischermanns à compter du 1er janvier 2026.

Une carrière placée sous le signe de la responsabilité et de la croissance

Gerhard Deitert est étroitement lié à l'entreprise depuis de nombreuses années. Il a commencé sa carrière chez SARIA en 2004 en tant qu'assistant de Franz-Bernhard Thier. Début 2006, il a pris la direction de l'administration et du contrôle de gestion de l'ancienne société Knochen- und Fettunion (K.F.U.) GmbH. En janvier 2008, il a été promu directeur du site de Marl. Au fil des ans, son champ de responsabilité n'a cessé de croître. Grâce à ses compétences professionnelles et à sa longue expérience, il a contribué de manière significative au développement de l'entreprise.

Christian Stehmann, directeur national de SARIA Allemagne, commente:
“Je connais Gerhard depuis mes débuts chez SARIA il y a près de 13 ans. Il est sans aucun doute la personne idéale pour continuer à diriger et à développer le SARVAL Fischermanns. Les résultats de ces dernières années ont montré que SARVAL Fischermanns dispose d'une équipe forte et engagée, et je me réjouis de la poursuite du développement positif de l'entreprise et de ses collaborateurs.”

Karl-Heinz Fischermanns, Directeur Général du SARVAL Fischermanns, ajoute:
“Depuis la fusion du SARVAL et de Fischermanns, j'ai travaillé très étroitement avec Gerhard, et nous partageons une relation basée sur une véritable confiance. Je suis impressionné par sa loyauté et son haut niveau de compétence professionnelle.”

Gerhard Deitert lui-même déclare:
“Je suis très heureux de ma nomination en tant que directeur général du SARVAL Fischermanns. L'entreprise et ses employés me tiennent à cœur et j'ai pu contribuer activement à l'évolution positive de ces dernières années.”

Principales priorités pour les mois à venir

Pour l'avenir, plusieurs sujets clés seront particulièrement importants dans les mois à venir. L'amélioration de l'efficacité énergétique des usines jouera un rôle central, en particulier à la lumière de la hausse des prix de l'énergie. Dans le même temps, attirer de nouveaux employés dans tous les domaines - production, logistique et administration - reste une priorité. Dans un environnement de marché de plus en plus consolidé, le maintien et le renforcement de notre position de leader en matière de coûts sera également un facteur de réussite essentiel.

Avec l'ensemble de l'équipe, SARVAL Fischermanns est bien placée pour relever ces défis et poursuivre son chemin avec succès.

La photo montre Gerhard Deitert et Karl-Heinz Fischermanns..

Pour ReFood, la durabilité passe également par la sensibilisation et l'établissement de relations solides avec la communauté. Récemment, l'équipe polonaise a lancé une initiative innovante à Mszczonów pour s'assurer que le message de l'économie circulaire est adopté au niveau local, en mettant l'accent sur la plus jeune génération.

L'éducation par le jeu

Lors du réveillon de Noël organisé par la municipalité de Mszczonów, l'équipe polonaise a présenté un livre interactif destiné aux enfants. Mettant en scène des personnages de bande dessinée ludiques tels qu'un trognon de pomme et une frite égarée, le livre explique le parcours des déchets alimentaires chez ReFood d'une manière simple et attrayante. Avec des puzzles et des pages à colorier, il s'adresse non seulement aux enfants, mais aussi à leurs parents. Cette initiative vise également à familiariser la communauté locale avec nos projets de construction d'une nouvelle usine de biogaz, afin que nos voisins se sentent informés et impliqués dans notre croissance.

Vous pouvez consulter le livre ici :

https://heyzine.com/flip-book/9f3bb0f123.html

Renforcer les liens commerciaux et internes

Le projet crée également une valeur ajoutée du point de vue commercial. En soutenant nos clients détaillants dans leurs efforts de sensibilisation aux déchets alimentaires obligatoires, nous offrons un service à valeur ajoutée qui différencie ReFood de la concurrence. En présentant l'ensemble de la chaîne de gestion des déchets, nous créons un avantage certain en termes de qualité de service et d'image de marque. Nous pensons également que les valeurs de la marque doivent être ressenties en interne. Pour renforcer l'image de marque de l'employeur, les personnages de dessins animés décoreront les tasses de l'entreprise. Plusieurs prototypes ont déjà été créés et les employés voteront pour leurs dessins préférés.

Perspectives d'avenir

Le succès rencontré à Mszczonów n'est qu'un début. Il est prévu d'adapter ces supports à d'autres usines et centres de collecte polonais, en les adaptant aux besoins locaux. En nous engageant auprès des communautés, en soutenant les objectifs de nos clients et les nôtres, nous prouvons que ’Power for a Better Future“ n'est pas un simple slogan, mais un engagement à multiples facettes.

L'expérience de notre collègue espagnole Laura Bayad nous rappelle que chez SARIA, la sécurité n'est pas seulement un protocole, c'est un engagement vital. Être prêt à agir peut faire la différence entre un moment d'effroi et une vie sauvée, renforçant ainsi l'une de nos valeurs fondamentales : Sécurité d'abord.

Quand la formation devient réalité

L'année dernière, plusieurs sites de SARIA en Espagne ont lancé un ambitieux programme de formation aux premiers secours avec un objectif clair : doter les équipes des connaissances et de la confiance nécessaires pour réagir efficacement dans les situations d'urgence. Cet engagement se poursuit en 2026, avec de nouvelles sessions de formation déjà programmées sur plusieurs sites, étendant cette culture de la prévention à l'ensemble du réseau.

Une histoire personnelle avec un message puissant

L'importance de cette formation prend tout son sens lorsque la théorie est mise à l'épreuve. Laura Bayad, de SecAnim Muel, a récemment été confrontée à une situation critique à la maison lorsque sa petite fille a été victime d'un arrêt cardio-respiratoire.

À un moment où la peur aurait pu prendre le dessus, Laura est restée calme et a appliqué les techniques de réanimation cardio-pulmonaire qu'elle avait apprises lors des sessions de formation aux premiers secours de SARIA. Grâce à sa réaction immédiate, sa fille est aujourd'hui complètement rétablie.

Comme l'explique Laura : “Si je n'avais pas suivi ce cours, notre fille ne serait pas là”.”

Notre engagement commun en faveur de la sécurité

Chez SARIA, la sécurité est une responsabilité partagée. L'entreprise fournit les ressources et la formation, mais la première ligne de sécurité est chaque collègue.

La sécurité n'est pas la responsabilité de quelqu'un d'autre. Elle est l'affaire de tous.