SARIA Global Newsletter November 2022
Новый директор SARIA Group HR
C 1 ноября 2022 года Клаус Экман присоединился к команде SARIA в качестве нового «директора по персоналу» группы SARIA. Ключевой задачей будет объединение усилий с местными и дивизиональными HR-подразделениями с целью создания устойчивой и мощной сети, которая позволит SARIA как Группе совместно и эффективно решать стратегические задачи, обеспечивая профессиональную поддержку в постоянном процессе изменений.
ОБО МНЕ
Я говорю на этих языках:
немецкий, английский
Моя последняя должность:
Директор по персоналу Rhenus Group
«В течение десяти лет я руководил развитием кадровой деятельности в рамках всей группы компаний Rhenus. Вместе со своей командой мне удалось придать «HR» новое, современное лицо, включая новый бренд работодателя, профессиональный подбор и развитие персонала, а также создание и поддержку децентрализованных HR-функций. Я также внесла свой вклад в разработку и распространение ценностей компании и руководства, а также новой HR-стратегии».
О МОЕЙ РОЛИ
Я убеждена, что HR — это, прежде всего, «бизнес людей», и что именно люди делают разницу между хорошими и отличными компаниями. В моей новой роли директора по персоналу группы компаний SARIA дает мне возможность заниматься тем, что я люблю и что движет мной каждый день. Я с нетерпением жду начала работы над различными темами вместе с менеджерами по персоналу в странах и подразделениях и создания ценности таким образом». — CLAUS ECKMANNt развитие и распространение ценностей компании и руководства, а также новой стратегии управления персоналом.»
МОИ ОБЯЗАННОСТИ
«Я убежден, что HR — это, прежде всего, «бизнес людей», и что именно люди делают разницу между хорошими и отличными компаниями. В моей новой роли директора по персоналу SARIA дает мне возможность заниматься тем, что я люблю и что движет мной каждый день. Я с нетерпением жду начала работы над различными темами вместе с менеджерами по персоналу в странах и подразделениях и создания ценности таким образом». — КЛАУС ЭККМАНН Дальнейшее развитие культуры компании и организации, поддержка в войне за таланты, а также постоянное развитие руководства и сотрудников. Кроме того, создание устойчивой и эффективной сети SARIA HR, в которой сотрудничество между подразделениями является само собой разумеющимся и создает ценность для бизнеса.
КАК БЫ Я ОПИСАЛ СЕБЯ В ПЯТИ СЛОВАХ?
