Depuis quelques années, SARIA France s'engage activement en faveur de la santé et du bien-être de ses salariés sur leur lieu de travail. Dans le cadre des campagnes “Octobre rose” et “Movember”, SARIA France fait aujourd'hui un pas de plus dans cette direction.

Dépistage du cancer

Cette année, SARIA France offre à tous les salariés de plus de 50 ans deux heures de congés payés afin qu'ils puissent se rendre aux rendez-vous de dépistage du cancer. Ce geste reflète la conviction qu'un dépistage précoce permet de sauver des vies. Pour aller plus loin, SARIA France a également organisé des ateliers de sensibilisation sur plusieurs sites, notamment SARVAL Issé, SecAnim Benet et Bioceval Concarneau, sur les thèmes du cancer du sein, de la prostate et des testicules.

Animés par un professionnel de la santé, ces événements fournissent des informations pratiques et des ressources, ainsi qu'un espace sûr pour poser des questions et discuter ouvertement.

Module de formation

Par ailleurs, les équipes RH ont développé un module de formation vidéo disponible sur la plateforme SARIA Academy. L'objectif est d'offrir un contenu de sensibilisation facilement accessible et disponible pour tous à tout moment. Intéressé(e) ? N'hésitez pas à contacter votre équipe RH locale en France pour y accéder.

SARIA estime que la santé est l'affaire de tous et que le lieu de travail peut être un lieu important de sensibilisation et de promotion de la prévention.

La biosécurité est une pierre angulaire des activités quotidiennes de SecAnim. En Espagne, cet engagement est incarné par un rôle unique au sein du groupe SARIA : le responsable de la biosécurité, occupé par le vétérinaire Luis Miguel Sastre. Il supervise les incidents liés à la biosécurité, forme les conducteurs et encourage les bonnes pratiques auprès des agriculteurs et des étudiants. Son objectif est de protéger la santé animale et publique, de renforcer la confiance et d'améliorer le professionnalisme dans l'ensemble du secteur.

Collaboration et gestion de crise

SecAnim Espagne a créé ce rôle pour travailler plus étroitement avec les agriculteurs et pour mieux communiquer sur le fait que son activité va bien au-delà de l'incinération. L'entreprise transforme les sous-produits animaux par le biais d'un processus d'économie circulaire durable. Luis aide les agriculteurs à améliorer la gestion de la mortalité et maintient une communication constante avec les autorités publiques. En cas de crise sanitaire, SecAnim active des protocoles spécifiques, adapte les itinéraires et collabore étroitement avec les services vétérinaires pour garantir une collecte sûre, rapide et traçable. Il forme également les chauffeurs de SecAnim aux mesures de prévention et sensibilise les élèves des écoles et des universités à l'importance de la biosécurité.

Principales mesures de biosécurité

SecAnim encourage l'utilisation de conteneurs scellés et correctement couverts dans des zones de collecte désignées qui séparent les zones propres des zones sales. Un point de collecte propre et bien entretenu est essentiel, car la propreté est un gage de professionnalisme. En aidant les agriculteurs à améliorer l'hygiène et la gestion de la mortalité, SecAnim les aide à réduire la fréquence des collectes. Le nouveau système de stockage réfrigéré SACE renforce encore la biosécurité et améliore la qualité des matières.

Importance de l'emploi

Un aspect central de la mission de Luis est d'expliquer aux futurs professionnels que SecAnim n'incinère pas ; elle transforme les sous-produits animaux en graisses, en repas et en eau réutilisable. Cela permet de changer les perceptions et de souligner la contribution de l'entreprise à la durabilité et à l'économie circulaire. Le maintien d'une image positive est tout aussi important. Des chauffeurs formés, soucieux de l'hygiène et agissant de manière professionnelle au niveau de l'exploitation jouent un rôle clé. L'éducation et la formation, qui font partie de la routine quotidienne de Luis, restent donc des piliers essentiels de la stratégie de SecAnim en matière de biosécurité.

Le 22 octobre 2025, l'équipe de l'usine de congélation d'aliments pour animaux de compagnie SARVAL Doncaster s'est retrouvée à 75 palettes d'un incroyable exploit : la production de la millionième palette. Cette étape remarquable a été franchie avec fierté le lendemain matin.

Une équipe fière

Christopher Dunn, directeur de la production, déclare : “Cette réussite reflète le travail acharné, le dévouement et l'engagement de toute notre équipe, ainsi que la confiance de nos précieux clients et partenaires. Chaque palette ne représente pas seulement un produit, mais une histoire d'innovation, de qualité et de collaboration qui définit notre parcours.

SARVAL Doncaster

SARVAL Doncaster produit une gamme de produits à base de viande, de volaille et de poisson destinés à la fabrication d'aliments humides pour animaux de compagnie. L'usine est l'une des installations de préparation d'ingrédients congelés et réfrigérés pour aliments pour animaux de compagnie les plus avancées d'Europe. La gamme de produits congelés et réfrigérés est fournie aux producteurs d'aliments pour animaux de compagnie au Royaume-Uni et à l'étranger. Félicitations à tous les employés de Doncaster - à bientôt pour de nombreuses autres étapes importantes !

Daka ecoMotion au Danemark a franchi une étape impressionnante : 3 000 jours sans accident avec arrêt de travail. Cette réussite a été célébrée par un petit événement pour les employés - un rappel symbolique qu'un environnement de travail sûr est à la fois fragile et précieux.

La sécurité avant la vitesse

Cette étape importante reflète des années d'efforts constants pour construire et maintenir une solide culture de la sécurité. À l'usine, la sécurité passe toujours avant la vitesse. Des procédures claires, des exercices réguliers et une formation continue garantissent qu'aucun raccourci n'est pris, même lorsque les opérations sont complexes et soumises à des contraintes de temps. L'usine traite des processus à haute température, des produits chimiques et des tâches techniques exigeantes, ce qui fait de la sécurité une priorité naturelle. Une dizaine d'exercices sont organisés chaque année, couvrant des scénarios tels que l'incendie, l'évacuation et l'intervention en cas de déversement de produits chimiques. Ces exercices préparent l'équipe aux situations d'urgence et renforcent un état d'esprit proactif.

La collaboration est essentielle

La collaboration entre les départements joue également un rôle clé. Une coopération étroite avec l'équipe chargée de la qualité permet de s'assurer que les campagnes et les initiatives en matière de sécurité touchent tout le monde et créent un engagement dans l'ensemble de l'organisation. Comme l'explique Rune Gottenborg Jensen, ingénieur des procédés et responsable de la sécurité : “ Cette étape importante n'est pas le fruit d'une grande initiative, mais d'un état d'esprit commun. Nous préférons prendre une heure de plus plutôt que de faire des compromis sur la sécurité. Tout le monde, qu'il s'agisse de nos propres employés ou de nos sous-traitants, suit les mêmes règles. " Pour l'avenir, l'objectif reste clair : tout le monde rentre chez soi en sécurité, tous les jours. Des étapes comme celle-ci ne sont pas un point final - elles nous rappellent de rester concentrés et de continuer à nous améliorer.

Au cœur de la structure transnationale d'ecoMotions se trouvent sept groupes de travail qui favorisent l'efficience, l'efficacité et l'amélioration continue dans toutes les usines et tous les pays.

Groupes de travail

Ces groupes favorisent la communication transversale, permettant l'échange de connaissances et de bonnes pratiques dans l'ensemble de l'organisation. Leur mission : renforcer l'excellence opérationnelle, améliorer les performances financières et construire un réseau ecoMotion cohérent.

Les participants aux groupes de travail se réunissent au moins une fois par mois, plus fréquemment si nécessaire, et chaque groupe est dirigé par un coordinateur qui rend compte au CSO ou au COO, en fonction du sujet. Cette organisation favorise l'autonomie, la flexibilité et la collaboration interculturelle, contribuant ainsi à faire tomber les barrières nationales et linguistiques.

Round Table Meetings

Une fois par an, tous les groupes de travail se réunissent pour une “Round Table Meeting” (RTM) en personne. Cette réunion se tient à tour de rôle sur les sites d'ecoMotion : Løsning (Danemark), Malchin et Lünen (Allemagne) et Montmeló (Espagne). Cette année, la RTM a eu lieu à Montmeló, où les participants ont bénéficié d'une visite guidée de l'usine locale et ont pris part à des sessions de travail productives axées sur l'exploitation du plein potentiel du personnel et des opérations d'ecoMotion.

RTM à Montmeló

Le RTM de cette année étant centré sur les opérations, les groupes de travail ecoMotion suivants ont participé à l'événement :

- Directeurs d'usine - Partager des solutions à des défis communs

- Maintenance et technologie - Mise en œuvre des meilleures pratiques sur l'ensemble des sites

- Qualité - Harmonisation des méthodes d'analyse et des caractéristiques des matières premières

- Production et processus - Amélioration de l'efficacité et des processus

Ces rencontres sont plus que des réunions - elles sont une célébration de l'objectif commun, de l'innovation et de la force du travail en commun. Cliquez sur ici pour voir les emplacements précédents de la RTM.

ReFood étend sa présence dans le sud de l'Allemagne avec l'ouverture d'un nouveau site logistique à Memmingen (Bavière). Après moins de huit mois de construction, le nouveau site sera officiellement inauguré le 17 décembre 2025.

Nouveau bâtiment à Memmingen

Conformément à l'engagement de ReFood en matière de développement durable, le nouveau bâtiment a été conçu pour être économe en énergie : un système photovoltaïque assure une production d'électricité respectueuse de l'environnement, et le bâtiment est également relié au réseau de chauffage urbain. À l'avenir, jusqu'à 15 personnes travailleront sur le site, principalement dans les domaines de la logistique et du transport. La planification est d'ores et déjà axée sur la poursuite de la croissance dans les domaines de l'aménagement du site, de la prospection de la clientèle et du personnel.

Expansion des activités régionales

Avec l'ouverture du nouveau site de Memmingen, ReFood continue d'étendre son réseau logistique en Bavière, où il exploite désormais trois sites. Outre les sites d'Eltmann, également nouvellement construit cette année, et de Wörth an der Donau, le site de Memmingen desservira la région sud de l'Allemagne.

Stimuler l'investissement en 2025

Un autre site est actuellement en construction à Zörbig (Allemagne centrale), qui remplacera l'ancien site de Landsberg. ReFood exploite actuellement un total de 23 sites et cinq usines de biogaz à travers l'Allemagne. Depuis cette année, quatre de ces sites ont également été équipés de centres de désemballage ultramodernes pour traiter séparément les aliments emballés et non emballés ainsi que les restes alimentaires - pour en savoir plus ici.

En outre, un nouveau bâtiment a été construit à Kogel cette année. L'installation de digestion anaérobie (DA) a été modernisée et peut désormais produire du biométhane de qualité réseau. Tout comme l'usine de digestion anaérobie de Genthin, l'usine de Kogel est désormais en mesure d'injecter du biométhane dans le réseau national de gaz naturel.

Ces développements positionnent ReFood à l'avant-garde du recyclage durable des déchets alimentaires en Allemagne, garantissant la conformité tout en améliorant la performance environnementale et l'efficacité opérationnelle.