APC inwestuje w nowe systemy monitorowania CO, aby jeszcze bardziej poprawić zdrowie i bezpieczeństwo swoich operacji suszenia rozpyłowego.

Suszenie rozpyłowe jest istotną częścią procesu produkcyjnego APC, ale niesie ze sobą nieodłączne ryzyko pożaru i wybuchu z powodu drobnego łatwopalnego pyłu, wysokich temperatur i zamkniętych zbiorników. Łącząc ochronę przeciwwybuchową pyłu zgodną z ATEX* z monitorowaniem CO, APC podejmuje proaktywny krok w celu znacznego zmniejszenia tego ryzyka.

Monitorowanie CO jest skutecznym narzędziem bezpieczeństwa dla suszarek rozpyłowych. Może on wykrywać wczesne oznaki tlenia, zanim wystąpią jakiekolwiek zmiany temperatury lub ciśnienia. System w sposób ciągły analizuje próbki powietrza z suszarki i automatycznie wyłącza ją, jeśli poziom CO wzrośnie. To wczesne wykrywanie pomaga zapobiegać pożarom, skraca nieplanowane przestoje i zapewnia bezpieczeństwo zakładu, jednocześnie wzmacniając zgodność z dyrektywą ATEX*.

Inwestycja ta odzwierciedla ciągłe zaangażowanie APC w zapobieganie incydentom przed ich wystąpieniem, tworzenie bezpieczniejszego środowiska pracy i ochronę długoterminowej niezawodności operacji. To kolejny przykład tego, jak APC nadal inwestuje w dobrobyt swoich pracowników, operacje i przyszłość firmy. 

Systemy monitorowania CO zostaną zainstalowane na obu suszarkach rozpyłowych czerwonych krwinek i będą w pełni operacyjne na początku tego roku.

* Zgodność z dyrektywą ATEX zgodnie z dyrektywami europejskimi (sprzęt 2014/34/UE i miejsce pracy 99/92/WE) ustanawiającymi normy bezpieczeństwa dla sprzętu i miejsc pracy w środowiskach zagrożonych wybuchem (takich jak chmury gazu, oparów lub pyłu), aby zapobiec zapłonowi i wybuchom, zapewniając bezpieczeństwo pracowników i sprzętu dzięki specjalnemu podziałowi na strefy i certyfikacji dla obszarów niebezpiecznych w branżach takich jak chemiczna, naftowa i gazowa oraz górnicza.

Daka SecAnim uczestniczyła w tegorocznych targach NutriFair - wiodących duńskich profesjonalnych targach rolniczych z silnym naciskiem na produkcję zwierzęcą - z nową koncepcją stoiska i silną obecnością zorientowaną na klienta.

Silne zaangażowanie kluczowych decydentów

Targi NutriFair są znane z tego, że przyciągają właścicieli gospodarstw rolnych i innych kluczowych decydentów w duńskiej produkcji zwierzęcej. Tegoroczne targi potwierdziły ten trend: Wydarzenie cieszyło się dużym zainteresowaniem, a firma Daka SecAnim doświadczyła stałego przepływu odwiedzających na stoisku. Nowy projekt stoiska, zaprezentowany po raz pierwszy, stworzył otwarte i oparte na dialogu środowisko, w którym klienci mogli omawiać codzienne wyzwania i praktyczne potrzeby.

Skupienie się na bezpiecznym i wydajnym punkcie odbioru

Głównym tematem obecności firmy Daka był “dobry i bezpieczny dla weterynarzy punkt odbioru” - niezbędny element zapewniający wydajny przepływ pracy i minimalizujący ryzyko przenoszenia chorób w gospodarstwach. Odwiedzający wykazywali duże zainteresowanie tym, w jaki sposób Daka wspiera rolników w codziennej obsłudze padłych zwierząt poprzez niezawodną obsługę, prawidłowe wytyczne i wysokie standardy weterynaryjne.

Silna kampania handlowa

Daka SecAnim zaoferowała specjalne rabaty targowe na sprzęt, w tym kontenery i osłony tusz, które cieszyły się dużym zainteresowaniem również w ramach przedtargowej kampanii marketingowej. Rezultatem było wiele zamówień napływających w ciągu dwóch dni targowych.

Wysoka widoczność w mediach

Przed targami NutriFair, Daka SecAnim była relacjonowana w trzech głównych mediach rolniczych, wspierana przez komunikację we własnych kanałach Daka. Przyczyniło się to do zwiększenia świadomości i pomogło skierować odwiedzających na stoisko.

Wspieranie gotowości Danii w zakresie weterynarii

Targi były również okazją do podkreślenia roli Daka SecAnim w krajowym bezpieczeństwie weterynaryjnym. Na początku 2026 r. Daka została ponownie wyznaczona jako centralny partner w duńskim systemie gotowości weterynaryjnej do współpracy z państwem duńskim - odpowiedzialność, która została dobrze przyjęta przez odwiedzających i naturalnie zintegrowana z rozmowami na stoisku.

Sukces przedsiębiorstwa nie opiera się wyłącznie na świadomych decyzjach operacyjnych, ale przede wszystkim na ludziach, którzy biorą odpowiedzialność za te decyzje dzisiaj i w sposób zrównoważony wdrażają je w przyszłości. Z tym przekonaniem Gerhard Deitert został powołany do zarządu SARVAL Fischermanns z dniem 1 stycznia 2026 roku.

Kariera kształtowana przez odpowiedzialność i rozwój

Gerhard Deitert jest blisko związany z firmą od wielu lat. Swoją karierę w SARII rozpoczął w 2004 r. jako asystent Franza-Bernharda Thiera. Na początku 2006 r. objął stanowisko kierownika działu administracji i controllingu w dawnej spółce Knochen- und Fettunion (K.F.U.) GmbH. W styczniu 2008 r. awansował na stanowisko kierownika zakładu w Marl. Z biegiem lat zakres jego odpowiedzialności stale wzrastał. Dzięki swojej fachowej wiedzy i wieloletniemu doświadczeniu wniósł znaczący wkład w rozwój firmy.

Christian Stehmann, Country Manager SARIA Niemcy, komentuje:
“Znam Gerharda odkąd zacząłem pracę w SARII prawie 13 lat temu. Bez wątpienia jest on właściwą osobą do dalszego prowadzenia i rozwoju SARVAL Fischermanns. Wyniki ostatnich lat pokazały, że SARVAL Fischermanns ma silny i zaangażowany zespół, a ja z niecierpliwością czekam na dalszy pozytywny rozwój zarówno firmy, jak i ludzi, którzy za nią stoją”.”

Karl-Heinz Fischermanns, dyrektor zarządzający SARVAL Fischermanns, dodaje:
“Od czasu połączenia SARVAL i Fischermanns bardzo blisko współpracuję z Gerhardem i łączą nas relacje oparte na prawdziwym zaufaniu. Jestem pod wrażeniem jego lojalności i wysokiego poziomu kompetencji zawodowych”.”

Sam Gerhard Deitert mówi:
“Jestem bardzo zadowolony z mojej nominacji na stanowisko dyrektora zarządzającego SARVAL Fischermanns. Firma i jej pracownicy są bardzo bliscy mojemu sercu, a ja mogłem aktywnie pomóc w kształtowaniu pozytywnego rozwoju w ostatnich latach”.”

Kluczowe priorytety na nadchodzące miesiące

Patrząc w przyszłość, kilka kluczowych tematów będzie szczególnie ważnych w nadchodzących miesiącach. Poprawa efektywności energetycznej zakładów będzie odgrywać kluczową rolę, zwłaszcza w świetle rosnących cen energii. Jednocześnie priorytetem pozostaje pozyskiwanie nowych pracowników we wszystkich obszarach - produkcji, logistyki i administracji. W coraz bardziej skonsolidowanym otoczeniu rynkowym utrzymanie i wzmocnienie naszej pozycji lidera kosztowego będzie również kluczowym czynnikiem sukcesu.

Wraz z całym zespołem, SARVAL Fischermanns jest dobrze przygotowany do stawienia czoła tym wyzwaniom i kontynuowania udanej ścieżki rozwoju.

Na zdjęciu Gerhard Deitert i Karl-Heinz Fischermanns.

Zrównoważony rozwój w ReFood to nie tylko technologia, ale i budowanie świadomości lokalnej. W Mszczonowie zainaugurowaliśmy projekt edukacyjny skierowany do dzieci i młodzieży. Nasz cel? Promowanie gospodarki o obiegu zamkniętym tam, gdzie rodzą się nawyki przyszłych pokoleń.

Edukacja poprzez zabawę

Podczas wigilii miejskiej zorganizowanej w Mszczonowie przez Urząd Miasta, zaprezentowaliśmy interaktywną książkę dla dzieci. Książka zawiera zabawne postacie z kreskówek, takie jak ogryzek jabłka i nadgryzioną frytkę, które w prosty i angażujący sposób wyjaśniają drogę przeterminowanej żywności w ReFood. Dzięki łamigłówkom i kolorowankom jest ona atrakcyjna nie tylko dla dzieci, ale także dla ich rodziców. Inicjatywa ta ma również na celu zapoznanie lokalnej społeczności z naszymi planami budowy nowej biogazowni, zapewniając, że nasi sąsiedzi czują się poinformowani i zaangażowani w nasz rozwój.

Książkę można obejrzeć tutaj:

https://heyzine.com/flip-book/9f3bb0f123.html

Wzmocnienie więzi biznesowych i pracowniczych

Wartość biznesowa i wyróżnik rynkowy Projekt ReFood to coś więcej niż usługa – to realna wartość dla naszych klientów i pracowników. Dla klienta: Pomagamy sieciom detalicznym w realizacji obowiązków edukacyjnych. Pokazując pełny łańcuch zarządzania odpadami, oferujemy jakość, która wyróżnia nas na tle konkurencji. Dla marki: Budujemy wizerunek nowoczesnego lidera gospodarki obiegu zamkniętego. Employer Branding w praktyce Chcemy, aby nasze wartości były widoczne również wewnątrz firmy. Już niedługo firmowe kubki ozdobią postacie z naszych edukacyjnych kreskówek. Ostateczny wybór należy do pracowników – wkrótce głosowanie na najlepsze prototypy!

Patrząc w przyszłość

Sukces w Mszczonowie to dopiero początek. W planach jest zaadaptowanie tych materiałów dla innych polskich zakładów i punktów zbiórki, dostosowując je do lokalnych potrzeb. Angażując się we współpracę ze społecznościami, wspierając cele naszych klientów i cele wewnętrzne, udowadniamy, że "Power for a Better Future“ to nie tylko slogan, to wielopłaszczyznowe zobowiązanie.

Doświadczenie hiszpańskiej koleżanki Laury Bayad przypomina, że w SARII bezpieczeństwo nie jest tylko protokołem, ale istotnym zobowiązaniem. Gotowość do działania może stanowić różnicę między przerażającym momentem a uratowanym życiem, wzmacniając jedną z naszych podstawowych wartości: Bezpieczeństwo przede wszystkim.

Kiedy trening staje się rzeczywistością

W ubiegłym roku kilka oddziałów SARII w Hiszpanii uruchomiło ambitny program szkoleniowy w zakresie pierwszej pomocy z jasnym celem: wyposażyć zespoły w wiedzę i pewność siebie, aby skutecznie reagować w sytuacjach awaryjnych. Zobowiązanie to jest kontynuowane w 2026 r., a nowe sesje szkoleniowe są już zaplanowane w wielu lokalizacjach, rozszerzając kulturę zapobiegania w całej sieci.

Osobista historia z potężnym przesłaniem

Znaczenie tego szkolenia staje się naprawdę znaczące, gdy teoria zostaje poddana próbie. Laura Bayad, z SecAnim Muel, niedawno stanęła w obliczu krytycznej sytuacji w domu, gdy jej mała córka doznała zatrzymania krążenia i oddechu.

W chwili, gdy strach mógł wziąć górę, Laura zachowała spokój i zastosowała techniki resuscytacji krążeniowo-oddechowej, których nauczyła się podczas sesji szkoleniowych SARII z zakresu pierwszej pomocy. Dzięki jej natychmiastowej reakcji, jej córka jest teraz w pełni zdrowa.

Jak wyjaśnia Laura: “Gdybym nie uczestniczyła w tym kursie, naszej córki nie byłoby tutaj”.”

Nasze wspólne zaangażowanie w bezpieczeństwo

W SARII bezpieczeństwo to wspólna odpowiedzialność. Firma zapewnia zasoby i szkolenia, ale pierwszą linią bezpieczeństwa jest każdy współpracownik.

Za bezpieczeństwo nie odpowiada ktoś inny. To odpowiedzialność każdego z nas.