Liebe Kolleginnen und Kollegen,
viel Spaß beim Lesen des SARIA Global Newsletters Nr. 5/2025.
Hinter den roten Schaltflächen befinden sich Websites mit automatischen Übersetzungen.
SARIA Food & Pharma bündelt die Aktivitäten von Van Hessen, Devro und Bioiberica auf dem Gebiet der Naturdärme, der essbaren Folien und Überzüge auf Kollagenbasis sowie der pharmazeutischen Wirkstoffe. Die neuesten Themen sind:
- Kulturprinzipien bei SARIA Food & Pharma zum Leben erwecken
- Van Hessen China erhält die erste Halal-Zertifizierung
- Devro erreicht SBTi-Validierung
- Familientag bei Bioiberica
- Bioiberica mit neuer Markenidentität: Vorstellung der neuen Website
SARIA Ingredients & Energy umfasst die Aktivitäten von ReFood, SecAnim, Biofuels (ecoMotion & TESSAF), SARVAL Dry, SARVAL Wet und Bioceval im Bereich der Sammlung und Verarbeitung von organischen und tierischen Nebenprodukten zu neuen Energiequellen, Futtermitteln und anderen wertvollen Materialien.
- SARIA Frankreich fördert die Gesundheit am Arbeitsplatz
- SecAnim Spaniens Biosicherheitsinitiative
- SARVAL Doncaster erreicht Meilenstein
- 8 Jahre ohne Unfälle bei Daka ecoMotion
- ecoMotions jährliches Round Table Meeting
- ReFood Deutschland eröffnet neuen Standort
Kurze Umfrage. Große Wirkung.
Seit 2022 informiert Sie unser interner Newsletter über Neuigkeiten und Erkenntnisse aus unserer Gruppe. Um sicherzustellen, dass er auch weiterhin die Inhalte liefert, die Sie wirklich schätzen, haben wir eine kurze Umfrage vorbereitet, deren Beantwortung nur etwa 2 Minuten dauert. Wir freuen uns über Ihr Feedback!
Sind Sie an den letzten Newslettern interessiert?
Lesen Sie alle bisher veröffentlichten SARIA Global Newsletters, indem Sie auf die Schaltfläche klicken.
Nr. 05/2025
Kulturprinzipien bei SARIA Food & Pharma zum Leben erwecken
Die Kultur bestimmt, wie ein Unternehmen arbeitet, kollaboriert und wächst. SARIA Food & Pharma hat eine Reihe von kulturellen Grundsätzen eingeführt, die die Art und Weise, wie sie arbeiten, führen und Entscheidungen treffen, bestimmen sollen. Diese Grundsätze wurden unter Mitwirkung aller Mitarbeitenden der Division entwickelt und spiegeln wider, was am wichtigsten ist, und stehen im Einklang mit den Werten der Familie Rethmann und der gesamten SARIA-Gruppe.
Warum Kulturprinzipien wichtig sind
Die kulturellen Grundsätze von SARIA Food & Pharma bieten einen klaren Rahmen für Entscheidungsfindung, Zusammenarbeit und Innovation. Durch die Festlegung gemeinsamer Grundsätze vereinen sie die verschiedenen Geschäftsbereiche unter Wahrung ihrer einzigartigen Identität zu gemeinsamen Arbeitsweisen.
WIR HANDELN WIE EIGENTÜMER
Wir denken und verhalten uns wie Intrapreneure.
- Wir übernehmen Verantwortung, wir sind rechenschaftspflichtig, wir sind uns über unseren Schwerpunkt und unsere Verantwortung im Klaren.
- Wir sind stolz auf unser Branchenwissen, unsere Produkte und die Auswirkungen, die sie für Kunden und die Gesellschaft haben.
- Das motiviert uns und spornt uns an, unser Geschäft voranzutreiben.
WIR KÜMMERN UNS, WEIL ES ZÄHLT
Wir übernehmen Verantwortung für unsere Produkte, unsere Mitarbeitenden, unseren Planeten und unseren Gewinn.
- Wir kümmern uns, wir schützen und wir fördern unsere Mitarbeitenden und unsere Produkte.
- Wir arbeiten sicher, unterstützend und nachhaltig - immer.
Denn was wir heute tun, prägt unser Unternehmen und unseren Planeten für die Zukunft.
WIR SETZEN UNS FÜR DEN FORTSCHRITT EIN
Wir sind engagiert, wir sind befähigt, wir nehmen die Entwicklung - und den Wandel - an.
- Wir schauen voraus, antizipieren Herausforderungen und treffen mutige Entscheidungen, um die Dinge voranzutreiben - auch wenn es schwierig wird.
- Wir sind proaktiv, wir sind positiv.
- Wir sind bestrebt, das Beste zu geben - innovativ zu sein, uns anzupassen und uns ständig zu verbessern.
GEMEINSAM SIND WIR NOCH BESSER
Unsere Kultur ist so vernetzt wie unsere Wertschöpfungskette.
- Mit gemeinsamen Zielen und einem gemeinsamen Zweck arbeiten wir zusammen, unterstützen, ermutigen und schaffen Vertrauen.
- Wir legen Wert auf Integrität, Transparenz und Respekt, indem wir Klarheit, Zusammenarbeit und langfristige Beziehungen anstreben - denn gemeinsam erreichen wir mehr.
Die Grundsätze jeden Tag leben
Durch die Definition und Umsetzung dieser Grundsätze schafft SARIA Food & Pharma eine Kultur, auf die jeder stolz sein kann. Eine Kultur, die Menschen dazu inspiriert, Verantwortung zu übernehmen, sich für das Wesentliche zu engagieren, den Fortschritt voranzutreiben und gemeinsam mehr zu erreichen.
Van Hessen China erhält die erste Halal-Zertifizierung
Diese Zertifizierung ist ein Meilenstein, da sie der weltweit wachsenden Nachfrage nach Halal-Därmen entspricht und Van Hessen in die Lage versetzt, dieses wichtige Marktsegment durch seine chinesische Fabrik in Shanghai mit Vertrauen und Glaubwürdigkeit zu bedienen.
Gateway für zukünftiges Wachstum
Als erste Halal-zertifizierte Einrichtung innerhalb der Van Hessen Gruppe ebnet diese Errungenschaft den Weg für weitere Zertifizierungen innerhalb des Geschäftsbereichs. Sie ermöglicht die Expansion in aufstrebende Märkte wie Südafrika und Teile Europas und stärkt gleichzeitig das Vertrauen der Kunden und ihren Ruf für zuverlässige Qualität.
“Dieser Meilenstein markiert einen wichtigen Schritt in der globalen Entwicklung von Van Hessen. Durch die Halal-Zertifizierung sind wir in der Lage, eine breitere Kundenbasis zu bedienen und gleichzeitig unserem Versprechen von sicheren, authentischen und konsistenten Produkten treu zu bleiben”, so Paul van Lankveld, COO, ROW.
Strategische Auswirkungen und nächste Schritte
Die Halal-Zertifizierung stärkt die Marktposition von Van Hessen und eröffnet neue Möglichkeiten, wo diese zuvor begrenzt waren. Der nächste Schritt ist die Erlangung der Halal-Zertifizierung für Nieuwerkerk aan den Ijssel (Niederlande), die ein flexibles Umpacken und die Belieferung von mehreren Standorten, einschließlich Rotterdam, ermöglicht.
Langfristige Partnerschaft, globale Wirkung
Das Werk in Shanghai wird von Shanghai Star betrieben, einem langjährigen Partner von Van Hessen, der seit über 30 Jahren eine wichtige Rolle in der globalen Lieferkette spielt. Als eine der weltweit größten Selektionsanlagen für Naturdärme ist Shanghai Star heute als zertifizierter Marktführer für die halal-konforme Produktion anerkannt.
Devro erreicht SBTi-Validierung
Nach einem strengen zweijährigen Prozess hat Devro einen wichtigen Meilenstein erreicht und sich die Validierung der Science Based Targets Initiative (SBTi) gesichert. Devro strebte diese Anerkennung an, um sein Engagement für ehrgeizige, wissenschaftlich fundierte Klimamaßnahmen zu zeigen und sich selbst zur Rechenschaft zu ziehen - gegenüber seinen Mitarbeitern, Stakeholdern, Kunden und Gemeinden. Das Erreichen der SBTi-Validierung bedeutet, dass die Umweltziele von Devro nicht nur glaubwürdig, sondern auch mutig genug sind, um im Kampf gegen den Klimawandel wirklich etwas bewirken zu können.
Devros Kohlenstoff-Fußabdruck
Um diesen Punkt zu erreichen, war es erforderlich, den CO2-Fußabdruck von Devro genau zu untersuchen, einschließlich der Auswirkungen der gesamten Lieferkette. Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Technik, Zulassung, Beschaffung, Logistik, Finanzen, F&E und Personalwesen leisteten auf dem Weg dorthin unschätzbare Unterstützung. Dies ist jedoch nicht die Ziellinie, sondern die Bestätigung, dass ihre Ziele einen echten Unterschied in Bezug auf die Klimaauswirkungen von Devro machen werden. Der zukünftige Erfolg wird jedoch davon abhängen, dass alle an einem Strang ziehen und jeden Tag Entscheidungen treffen, die eine nachhaltigere Zukunft näher bringen.
Warum die SBTi-Validierung wichtig ist
Die Validierung durch den SBTi wird immer wichtiger.
- Glaubwürdigkeit und Vertrauen - Durch die Validierung der Ziele durch SBTi erhalten wir die externe Bestätigung, dass unsere Klimaverpflichtungen mit dem Pariser Abkommen übereinstimmen und nicht nur “Greenwashing” sind.”
- Erwartungen von Investoren und Kreditgebern - Mehr Investoren, Banken und Versicherer drängen auf wissenschaftlich fundierte Ziele, bevor sie Finanzmittel oder günstige Konditionen bereitstellen.
- Druck von Seiten der Kunden und der Lieferkette - Unsere Kunden verlangen Beweise für starke Klimaschutzmaßnahmen, und die SBTi-Validierung ist der Beweis für unser Engagement.
- Reputation und Markenwert - Öffentliche Verpflichtungen, die von SBTi unterstützt werden, stärken das Vertrauen der Marke bei Kunden, Mitarbeitern und Aufsichtsbehörden.
- Regulierungsanpassung - Die SBTi-Validierung ist zwar nicht verpflichtend, hilft aber bei der Vorbereitung auf die zunehmenden Vorschriften zur Offenlegung des Klimas.
Der Trend
Die Validierung entwickelt sich von “nice to have” zu “expected” und SBTi wird immer mehr zum Standardmaßstab für glaubwürdige Klimaschutzmaßnahmen. Die SBTi-Validierung ist eines der stärksten Signale für eine führende Rolle im Klimaschutz und wird zunehmend als wesentlich für die Wettbewerbsfähigkeit angesehen.
Familientag bei Bioiberica
Bioiberica veranstaltete am Samstag, den 20. September, einen denkwürdigen Familientag und feierte 50 Jahre Geschichte, Wachstum und Innovation. Die Veranstaltung markierte einen bedeutenden Meilenstein und würdigte ein halbes Jahrhundert des Fortschritts, indem die Türen des Unternehmens für diejenigen geöffnet wurden, die den Erfolg des Unternehmens ausmachen: die Mitarbeitenden und ihre Familien.
Eine denkwürdige Feier
Der Familientag brachte Hunderte von Mitarbeitenden und ihre Angehörigen in der Bioiberica-Anlage in Palafolls zusammen, um einen Tag voller Freude, Unterhaltung und Verbundenheit zu erleben. Die Gäste hatten die Gelegenheit, die Fabrik - das Herzstück des Unternehmens - zu erkunden und mehr über die tägliche Arbeit zu erfahren, die die Zukunft von Bioiberica bestimmt. Die Atmosphäre war festlich und einladend, mit Aktivitäten für alle Altersgruppen. Kinderspiele, interaktive Stationen, Imbisswagen mit einem vielfältigen kulinarischen Angebot und Live-Auftritte trugen zu einem lebendigen und ansprechenden Erlebnis bei.
Ehrung der Bioiberica-Gemeinschaft
Der Familientag diente nicht nur zur Feier des 50-jährigen Bestehens von Bioiberica, sondern auch als Tribut an die breitere Gemeinschaft, die das Unternehmen unterstützt. Es war eine Anerkennung der wichtigen Rolle, die Mitarbeitende und ihre Familien auf dem Weg des Unternehmens spielen - eine Anerkennung der Beiträge, die am Arbeitsplatz geleistet werden, und der Unterstützung, die von zu Hause kommt. Die Veranstaltung bot Kolleginnen und Kollegen, Freunden und Familienmitgliedern die Gelegenheit, sich zu treffen, zu reflektieren und bleibende Erinnerungen in einem Umfeld zu schaffen, in dem die täglichen Bemühungen zu gemeinsamen Zielen beitragen.
Blick in die Zukunft
Bioiberica bedankt sich bei allen, die teilgenommen und dazu beigetragen haben, diesen Tag zu etwas Besonderem zu machen. Die Veranstaltung verdeutlichte die Werte der Zusammenarbeit, der Wertschätzung und der Einheit, die die Organisation ausmachen. Pläne für künftige Ausgaben sind bereits in Planung, um dieses starke Gemeinschaftsgefühl weiter zu fördern.
Bioiberica mit neuer Markenidentität: Vorstellung der neuen Website
Bei Bioiberica wird das 50-jährige Bestehen mit einem bedeutenden Meilenstein gefeiert: der Einführung einer erneuerten Markenidentität, die das Engagement für die Zukunft und den grundlegenden Zweck widerspiegelt.
Erneuerte Markenidentität
Dieses strategische Rebranding, das den Höhepunkt eines halben Jahrhunderts des Engagements für die Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens von Menschen, Tieren und Pflanzen darstellt, wird mit dem neuen Unternehmensziel ‘Für eine gesündere und sicherere Welt’ und einem erneuerten Slogan ‘Wir sind alle eins’ präsentiert, der das neue Logo begleitet.
Die wichtigsten Aspekte des Rebrandings
Bioiberica durchläuft einen Rebranding-Prozess, der das Ergebnis einer eingehenden Analyse des Marktes und anderer strategischer Aspekte ist. Es wurden neue Schriftarten geschaffen, die modern, zugänglich und auf jedem Format oder Gerät leicht zu lesen sind, sowie ein unverwechselbares Symbol für jeden Geschäftsbereich.
Neue Unternehmenswebsite
Als Ergänzung zu dieser Umgestaltung hat Bioiberica eine neue Unternehmenswebsite eingerichtet, die diese neue Identität und das neue visuelle System widerspiegelt. Die neue digitale Plattform bietet eine einheitliche Erfahrung mit einer klareren Informationsarchitektur, die auf die Kunden in jedem der drei Hauptgeschäftsbereiche zugeschnitten ist: Menschen, Tiere und Pflanzen. Luis Solera, CEO von Bioiberica, sagt: “Der Start unserer neuen Website ist ein Beispiel für unsere Vision: Wir wollen weiterhin innovativ sein und der Welt die hervorragende Qualität unserer Produkte für die Gesundheit von Mensch, Tier und Pflanze zeigen. Dieses Projekt ist eine Hommage an unsere Vergangenheit und spiegelt unser Engagement für Innovation und Führung in der Branche wider.“ Vollständiger Artikel auf der Website.
SARIA Frankreich fördert die Gesundheit am Arbeitsplatz
In den letzten Jahren hat sich SARIA Frankreich aktiv für die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter am Arbeitsplatz eingesetzt. Im Rahmen der Kampagnen “Pink October” und “Movember” geht SARIA Frankreich nun einen weiteren Schritt in diese Richtung.
Krebsvorsorge
In diesem Jahr bietet SARIA Frankreich allen Beschäftigten über 50 Jahren zwei Stunden bezahlten Urlaub an, damit sie an Krebsvorsorgeuntersuchungen teilnehmen können. Diese Geste spiegelt die Überzeugung wider, dass Früherkennung Leben rettet. Um noch einen Schritt weiter zu gehen, organisierte SARIA Frankreich an mehreren Standorten, darunter SARVAL Issé, SecAnim Benet und Bioceval Concarneau, Workshops zur Aufklärung über Brust-, Prostata- und Hodenkrebs.
Unter der Leitung einer ausgebildeten medizinischen Fachkraft boten diese Veranstaltungen praktische Informationen und Ressourcen sowie einen geschützten Raum, in dem Fragen gestellt und offen diskutiert werden konnten.
Ausbildungsmodul
Darüber hinaus haben die HR-Teams ein Video-Schulungsmodul entwickelt, das auf der SARIA-Academy-Plattform verfügbar ist. Ziel ist es, leicht zugängliche Inhalte zur Bewusstseinsbildung anzubieten, die jederzeit für jeden verfügbar sind. Interessiert? Wenden Sie sich bitte an Ihr lokales HR-Team in Frankreich, um Zugang zu erhalten.
SARIA ist der Ansicht, dass Gesundheit jeden etwas angeht und dass der Arbeitsplatz ein wichtiger Ort sein kann, um das Bewusstsein zu schärfen und die Prävention zu fördern.
SecAnim Spaniens Biosicherheitsinitiative
Biosicherheit ist ein Eckpfeiler der täglichen Arbeit von SecAnim. In Spanien wird dieses Engagement durch eine einzigartige Funktion innerhalb der SARIA-Gruppe verkörpert: den Biosicherheitsmanager, den der Tierarzt Luis Miguel Sastre innehat. Er beaufsichtigt Biosicherheitsvorfälle, schult Fahrer und fördert bewährte Verfahren bei Landwirten und Studenten. Sein Ziel ist es, die Gesundheit der Tiere und der Öffentlichkeit zu schützen, das Vertrauen zu stärken und die Professionalität im gesamten Sektor zu verbessern.
Zusammenarbeit und Krisenmanagement
SecAnim Spanien hat diese Funktion geschaffen, um enger mit den Landwirten zusammenzuarbeiten und um besser zu vermitteln, dass die Tätigkeit weit über die Verbrennung hinausgeht. Das Unternehmen wandelt tierische Nebenprodukte durch einen nachhaltigen, kreislaufwirtschaftlichen Prozess um. Luis unterstützt die Landwirte bei der Verbesserung des Mortalitätsmanagements und steht in ständigem Kontakt mit den Behörden. Bei Gesundheitskrisen aktiviert SecAnim spezielle Protokolle, passt die Transportwege an und arbeitet eng mit den Veterinärdiensten zusammen, um eine sichere, schnelle und rückverfolgbare Abholung zu gewährleisten. Außerdem schult er die Fahrer von SecAnim in Präventionsmaßnahmen und klärt Schüler und Studenten an Schulen und Universitäten über die Bedeutung der Biosicherheit auf.
Wichtige Biosicherheitsmaßnahmen
SecAnim fördert die Verwendung von versiegelten, ordnungsgemäß abgedeckten Behältern in ausgewiesenen Sammelbereichen, die saubere und schmutzige Zonen trennen. Eine saubere, gepflegte Sammelstelle ist wichtig, denn Sauberkeit zeugt von Professionalität. Indem SecAnim den Landwirten hilft, die Hygiene und den Umgang mit Tierkörpern zu verbessern, unterstützt SecAnim sie dabei, die Sammelhäufigkeit zu verringern. Das neue gekühlte SACE-Lagersystem erhöht die Biosicherheit weiter und verbessert die Qualität des Materials.
Bedeutung der Aufgabe
Ein zentraler Aspekt von Luis' Mission ist es, künftigen Fachkräften zu erklären, dass SecAnim nicht verbrennt, sondern tierische Nebenprodukte in Fette, Mahlzeiten und wiederverwendbares Wasser umwandelt. Dies verändert die Wahrnehmung und verdeutlicht den Beitrag des Unternehmens zur Nachhaltigkeit und zur Kreislaufwirtschaft. Die Aufrechterhaltung eines positiven Images ist ebenso wichtig. Geschulte, hygienebewusste Fahrer, die auf dem Hof professionell handeln, spielen eine Schlüsselrolle. Ausbildung und Schulung, die für Luis zur täglichen Routine gehören, bleiben daher wesentliche Säulen der Biosicherheitsstrategie von SecAnim.
SARVAL Doncaster erreicht Meilenstein
Am 22. Oktober 2025 war das Team der SARVAL-Tierfutter-Gefrieranlage in Doncaster nur noch 75 Paletten von einer unglaublichen Leistung entfernt: der Produktion der millionsten Palette. Dieser bemerkenswerte Meilenstein wurde bereits am nächsten Morgen stolz erreicht.
Stolzes Team
Christopher Dunn, Produktionsleiter, erklärt: “Diese Leistung spiegelt die harte Arbeit, das Engagement und den Einsatz unseres gesamten Teams sowie das Vertrauen unserer geschätzten Kunden und Partner wider. Jede Palette steht nicht nur für ein Produkt, sondern für eine Geschichte von Innovation, Qualität und Zusammenarbeit, die unseren Weg bestimmt.”
SARVAL Doncaster
SARVAL Doncaster produziert eine Reihe von Fleisch-, Geflügel- und Fischprodukten für die Herstellung von Nassfutter für Haustiere. Das Werk ist eine der modernsten Anlagen zur Herstellung von gefrorenen und gekühlten Zutaten für Heimtiernahrung in Europa. Die Palette der gefrorenen und gekühlten Produkte wird an Tierfutterhersteller im Vereinigten Königreich und in Übersee geliefert. Herzlichen Glückwunsch an alle in Doncaster - auf viele weitere Meilensteine in der Zukunft!
8 Jahre ohne Unfälle bei Daka ecoMotion
Daka ecoMotion in Dänemark hat einen beeindruckenden Meilenstein erreicht: 3.000 Tage ohne Arbeitsunfälle mit Ausfallzeiten. Diese Leistung wurde mit einer kleinen Veranstaltung für die Mitarbeitenden gefeiert - eine symbolische Erinnerung daran, dass eine sichere Arbeitsumgebung sowohl zerbrechlich als auch wertvoll ist.
Sicherheit geht vor Geschwindigkeit
Dieser Meilenstein ist das Ergebnis jahrelanger konsequenter Bemühungen um den Aufbau und die Aufrechterhaltung einer starken Sicherheitskultur. In der Anlage geht Sicherheit immer vor Schnelligkeit. Klare Verfahren, regelmäßige Übungen und kontinuierliche Schulungen stellen sicher, dass keine Abkürzungen genommen werden, selbst wenn die Abläufe komplex und zeitkritisch sind. Die Anlage arbeitet mit Hochtemperaturprozessen, Chemikalien und anspruchsvollen technischen Aufgaben, was die Sicherheit zu einer natürlichen Priorität macht. Jährlich werden etwa 10 Übungen durchgeführt, bei denen Szenarien wie Feuer, Evakuierung und der Umgang mit ausgelaufenen Chemikalien geübt werden. Diese Übungen bereiten das Team auf Notfälle vor und stärken eine proaktive Denkweise.
Zusammenarbeit ist der Schlüssel
Auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit spielt eine wichtige Rolle. Die enge Zusammenarbeit mit dem Qualitätsteam trägt dazu bei, dass Sicherheitskampagnen und -initiativen jeden erreichen und das Engagement im gesamten Unternehmen fördern. Wie Rune Gottenborg Jensen, Verfahrensingenieur und Sicherheitsmanager, erklärt: “Bei diesem Meilenstein geht es nicht um eine einzige große Initiative - es geht um eine gemeinsame Denkweise. Wir nehmen lieber eine zusätzliche Stunde in Kauf, als bei der Sicherheit Kompromisse einzugehen. Alle, von unseren eigenen Mitarbeitenden bis hin zu externen Auftragnehmern, halten sich an dieselben Regeln.” Mit Blick auf die Zukunft bleibt das Ziel klar: Jeder geht sicher nach Hause, jeden Tag. Meilensteine wie dieser sind kein Endpunkt - sie sind eine Erinnerung daran, konzentriert zu bleiben und sich weiter zu verbessern.
ecoMotions jährliches Round Table Meeting
Den Kern der länderübergreifenden Struktur von ecoMotions bilden sieben Working Groups (WGs), die Effizienz, Effektivität und kontinuierliche Verbesserung in allen Werken und Ländern vorantreiben.
Arbeitsgruppen
Diese Gruppen fördern die bereichsübergreifende Kommunikation und ermöglichen den Austausch von Wissen und bewährten Verfahren innerhalb des Unternehmens. Ihre Aufgabe: Stärkung der operativen Exzellenz, Verbesserung der finanziellen Leistung und Aufbau eines zusammenhängenden ecoMotion-Netzwerks.
Die Teilnehmenden der Arbeitsgruppen treffen sich mindestens einmal im Monat, bei Bedarf auch häufiger, und jede Gruppe wird von einem Koordinator geleitet, der je nach Thema dem CSO oder COO unterstellt ist. Diese Struktur fördert Autonomie, Flexibilität und kulturübergreifende Zusammenarbeit und trägt dazu bei, nationale und sprachliche Barrieren zu überwinden.
Round Table Meetings
Einmal im Jahr kommen alle Arbeitsgruppen zu einem persönlichen “Round Table Meeting” (RTM) zusammen. Der Veranstaltungsort wechselt zwischen den ecoMotion-Standorten: Løsning (Dänemark), Malchin und Lünen (Deutschland) und Montmeló (Spanien). Das diesjährige RTM fand in Montmeló statt, wo die Teilnehmer eine Führung durch das örtliche Werk genossen und an produktiven Arbeitssitzungen teilnahmen, die sich darauf konzentrierten, das volle Potenzial der Mitarbeitenden und des Betriebs von ecoMotion zu erschließen.
RTM in Montmeló
Da der Schwerpunkt des diesjährigen RTM auf dem Betrieb lag, nahmen die folgenden ecoMotion-Arbeitsgruppen teil:
- Betriebsleiter - Gemeinsame Lösungen für gemeinsame Herausforderungen
- Instandhaltung und Technologie - Umsetzung bewährter Verfahren an allen Standorten
- Qualität - Harmonisierung der Analysemethoden und der Eigenschaften der Ausgangsstoffe
- Produktion & Prozess - Effizienzsteigerung und Prozessverbesserung
Diese Zusammenkünfte sind mehr als nur Treffen - sie sind ein Fest der gemeinsamen Ziele, der Innovation und der Stärke der Zusammenarbeit. Klicken Sie hier, um die bisherigen Standorte des RTM zu sehen.
ReFood Deutschland eröffnet neuen Standort
Mit der Eröffnung eines neuen Logistikstandorts in Memmingen (Bayern) baut ReFood seine Präsenz in Süddeutschland aus. Nach weniger als acht Monaten Bauzeit wird der neue Standort am 17. Dezember 2025 offiziell eingeweiht.
Neues Gebäude in Memmingen
Im Einklang mit dem Engagement von ReFood für Nachhaltigkeit wurde das neue Gebäude energieeffizient konzipiert: Eine Photovoltaikanlage sorgt für eine umweltfreundliche Stromerzeugung, und das Gebäude ist zudem an das Fernwärmenetz angeschlossen. Bis zu 15 Mitarbeitende werden künftig am Standort arbeiten, vor allem in den Bereichen Logistik und Transport. Die Planungen sind bereits auf weiteres Wachstum in den Bereichen Standortgestaltung, Kunden- und Personalmarketing ausgerichtet.
Ausweitung der regionalen Aktivitäten
Mit der Neueröffnung in Memmingen baut ReFood sein Logistiknetz in Bayern weiter aus und betreibt nun drei Standorte im Freistaat. Neben den ebenfalls in diesem Jahr neu errichteten Standorten in Eltmann und dem Standort in Wörth an der Donau, wird der Standort in Memmingen den süddeutschen Raum bedienen.
Ankurbelung der Investitionen im Jahr 2025
Ein weiterer neuer Standort ist derzeit in Zörbig (Mitteldeutschland) im Bau, der den alten Standort in Landsberg ersetzen wird. ReFood betreibt derzeit deutschlandweit insgesamt 23 Standorte und fünf Biogasanlagen. Vier dieser Standorte sind seit diesem Jahr auch mit hochmodernen Entpackungszentren ausgestattet, um verpackte und unverpackte Lebensmittel sowie Speisereste getrennt zu verarbeiten - mehr dazu hier.
Außerdem wurde in diesem Jahr ein neues Gebäude in Kogel errichtet. Die Biogasanlage wurde erweitert und kann nun Biomethan in Netzqualität produzieren. Neben der Biogasaufbereitungsanlage in Genthin ist nun auch die Anlage in Kogel in der Lage, Biomethan in das nationale Erdgasnetz einzuspeisen.
Diese Entwicklungen positionieren ReFood an der Spitze des nachhaltigen Recyclings von Lebensmittelabfällen in Deutschland und gewährleisten die Einhaltung der Vorschriften bei gleichzeitiger Verbesserung der Umweltleistung und der betrieblichen Effizienz.
Deutsch 
English (UK) 
Español 
Français 
Polski