Drodzy koleżanki i koledzy,
Zapraszamy do lektury SARIA Global Newsletter no. 5/2025.
Czerwone przyciski prowadzą do stron z automatycznym tłumaczeniem.
SARIA Food & Pharma łączy działalność Van Hessen, Devro i Bioiberica w obszarze jadalnych osłonek naturalnych, kolagenowych i białkowych oraz aktywnych substancji farmaceutycznych. Poniżej znajdziesz najnowsze wieści z SARIA Food & Pharma:
- Wprowadzanie Zasad Kultury w SARIA Food & Pharma
- Van Hessen China uzyskuje pierwszy certyfikat Halal
- Devro uzyskuje walidację SBTi
- Dzień Rodziny w Bioiberica
- Bioiberica odświeża tożsamość marki: poznaj nową stronę internetową
SARIA Ingredients & Energy obejmuje działalność wyspecjalizowanych jednostek biznesowych – ReFood, SecAnim, Biofuels (ecoMotion i TESSAF), SARVAL Dry, SARVAL Wet oraz Bioceval. Każda z nich, na swój unikalny sposób, koncentruje się na zbiórce i przetwarzaniu materiałów organicznych oraz PUPZ. Przetworzone surowce znajdują zastosowanie m.in. jako odnawialne źródła energii, komponenty do produkcji pasz i karm dla zwierząt, a także jako surowce wykorzystywane w licznych gałęziach przemysłu. Nie przegap nowości z SARIA I&E – czytaj dalej!
- SARIA Francja promuje zdrowie w miejscu pracy
- SecAnim w Hiszpanii - działania na rzecz bezpieczeństwa biologicznego
- SARVAL Doncaster - ważny kamień milowy w projekcie
- 8 lat bez wypadku w Daka ecoMotion
- Coroczne spotkanie okrągłego stołu ecoMotions
- ReFood otwiera nową fabrykę w Niemczech
Szybka ankieta. Duży wpływ.
Od 2022 r. nasz wewnętrzny biuletyn informuje na bieżąco o nowościach i spostrzeżeniach z całej naszej Grupy. Aby upewnić się, że nadal dostarcza treści, które naprawdę cenisz, przygotowaliśmy krótką ankietę, której wypełnienie zajmuje tylko około 2 minut. Będziemy wdzięczni za Twoją opinię!
Chciałbyś zapoznać się z poprzednimi numerami SARIA Global Newsletter?
Sprawdź wszystkie wcześniej opublikowane biuletyny SARIA Global, klikając przycisk.
Nr 05/2025
Wprowadzanie Zasad Kultury w SARIA Food & Pharma
Kultura wyznacza kierunek działania, współpracy i rozwoju naszej organizacji. W SARIA Food & Pharma stworzyliśmy zestaw zasad kulturowych, które mają inspirować sposób pracy, prowadzenia biznesu i podejmowania decyzji. Powstały one przy aktywnym udziale całego zespołu, odzwierciedlając to, co dla nas najważniejsze, a jednocześnie pozostając w zgodzie z wartościami rodziny Rethmann oraz szerzej grupy SARIA.
Dlaczego zasady kultury są tak ważne
Zasady kulturowe SARIA Food & Pharma tworzą klarowne ramy dla podejmowania decyzji, współpracy i rozwoju innowacji. Dzięki wspólnym wartościom łączą różnorodne jednostki biznesowe w spójny sposób działania, jednocześnie z poszanowaniem ich unikalnej tożsamości.
ZACHOWUJEMY SIĘ JAK WŁAŚCICIELE
Myślimy i zachowujemy się jak intraprzedsiębiorcy.
- Bierzemy na siebie odpowiedzialność, jesteśmy odpowiedzialni, jasno określamy nasze cele i obowiązki.
- Jesteśmy dumni z naszej wiedzy branżowej, naszych produktów i ich wpływu na klientów i społeczeństwo.
- Motywuje nas to i dodaje energii w roli, jaką odgrywamy w napędzaniu naszej działalności.
TROSZCZYMY SIĘ, PONIEWAŻ TO SIĘ LICZY
Bierzemy odpowiedzialność za nasze produkty, ludzi, planetę i zyski.
- Dbamy, chronimy, rozwijamy naszych ludzi i nasze produkty.
- Pracujemy bezpiecznie, wspierająco iw sposób zrównoważony - zawsze.
Bo to, co robimy dziś, kształtuje przyszłość naszego biznesu i naszej planety.
DĄŻYMY DO POSTĘPU
Jesteśmy zaangażowani, zmotywowani, ewolucyjnie kształtujemy transformację.
- Patrzymy w przyszłość, przewidujemy wyzwania i podejmujemy odważne decyzje, aby iść naprzód - nawet w trudnych sytuacjach.
- Jesteśmy proaktywni i pozytywnie nastawieni.
- Zależy nam na dostarczaniu tego, co najlepsze - na wprowadzaniu innowacji, dostosowywaniu się i ciągłym doskonaleniu.
RAZEM JESTEŚMY JESZCZE LEPSI
Nasza kultura jest połączona tak samo , jak nasz łańcuch wartości.
- Mając wspólne cele, pracujemy razem, wspierając się, zachęcając i budując zaufanie.
- Stawiamy na uczciwość, przejrzystość i szacunek, dążąc do jasności, współpracy i długoterminowych relacji - ponieważ razem osiągamy więcej.
Życie zgodnie z zasadami każdego dnia
Definiując i stosując te zasady, SARIA Food & Pharma tworzy kulturę, z której każdy może być dumny, kulturę, która inspiruje ludzi do przejmowania odpowiedzialności, dbania o to, co ważne, dążenia do postępu i osiągania więcej razem.
Van Hessen China uzyskuje pierwszy certyfikat Halal
Certyfikat jest kamieniem milowym, zgodny z rosnącym globalnym popytem na osłonki Halal i sprawia, że Van Hessen może obsługiwać ten ważny segment rynku za pośrednictwem swojej chińskiej fabryki w Szanghaju.
Brama dla przyszłego wzrostu
Jako pierwszy zakład z certyfikatem Halal w grupie Van Hessen, osiągnięcie to toruje drogę do kolejnych certyfikatów w całej jednostce biznesowej. Umożliwia to ekspansję na rynki wschodzące, takie jak RPA i część Europy, jednocześnie wzmacniając zaufanie klientów i reputację niezawodnej jakości.
“Ten kamień milowy stanowi ważny krok w globalnym rozwoju Van Hessen. Uzyskując certyfikat Halal, jesteśmy w stanie obsługiwać szerszą bazę klientów, pozostając wiernymi naszej obietnicy bezpiecznych, autentycznych i spójnych produktów”, Paul van Lankveld, COO, ROW.
Wpływ strategiczny i kolejne kroki
Certyfikacja Halal wzmacnia pozycję rynkową Van Hessen i otwiera nowe możliwości. Kolejnym krokiem jest uzyskanie certyfikatu Halal dla Nieuwerkerk aan den Ijssel (Holandia), umożliwiającego elastyczne przepakowywanie i dostawy z wielu lokalizacji, w tym z Rotterdamu.
Długoterminowe partnerstwo, globalny wpływ
Zakład w Szanghaju jest zarządzany przez Shanghai Star, wieloletniego partnera Van Hessen, który od ponad 30 lat odgrywa znaczącą rolę w globalnym łańcuchu dostaw. Jako jeden z największych na świecie zakładów selekcji osłonek naturalnych, Shanghai Star jest obecnie uznawany za certyfikowanego lidera na rynku produkcji zgodnej z halal.
Devro uzyskuje walidację SBTi
Po rygorystycznym dwuletnim procesie Devro osiągnęło kamień milowy i uzyskało walidację inicjatywy Science Based Targets (SBTi). Firma dążyła do uzyskania tego wyróżnienia, aby wykazać swoje zaangażowanie w ambitne, oparte na nauce działania na rzecz klimatu i rozliczać się przed swoimi pracownikami, interesariuszami, klientami i społecznościami. Uzyskanie walidacji SBTi oznacza, że cele środowiskowe Devro są nie tylko wiarygodne, ale także wystarczająco odważne, aby dokonać prawdziwej zmiany w walce ze zmianami klimatu.
Ślad węglowy Devro
Osiągnięcie tego punktu wymagało dogłębnej analizy śladu węglowego Devro, w tym wpływu całego łańcucha dostaw. Koledzy z działu inżynierii, regulacji, zaopatrzenia, logistyki, finansów, badań i rozwoju oraz HR zapewnili nieocenione wsparcie na całej drodze. A to nie koniec, walidacja potwierdza, że ich cele będą miały realny wpływ Devro na klimat, ale przyszły sukces będzie zależał od tego, czy wszyscy będą podążać w tym samym kierunku, dokonując codziennych wyborów, które przybliżą bardziej zrównoważoną przyszłość.
Dlaczego walidacja SBTi ma znaczenie
Walidacja przez SBTi staje się coraz ważniejsza.
- Wiarygodność i zaufanie - Zatwierdzenie celów przez SBTi daje zewnętrzne potwierdzenie, że nasze zobowiązania klimatyczne są zgodne z porozumieniem paryskim.
- Oczekiwania inwestorów i kredytodawców - Coraz więcej inwestorów, banków i ubezpieczycieli naciska na osiągnięcie celów opartych na nauce przed zapewnieniem finansowania lub korzystnych warunków.
- Presja klientów i łańcucha dostaw - Nasi klienci wymagają dowodów na zdecydowane działania na rzecz klimatu, a walidacja SBTi stanowi dowód naszego zaangażowania.
- Reputacja i wartość marki - Publiczne zobowiązania wspierane przez SBTi zwiększają zaufanie do marki wśród klientów, pracowników i organów regulacyjnych.
- Dostosowanie do przepisów - Walidacja SBTi, choć nie jest obowiązkowa, pomaga przygotować się na rosnące regulacje dotyczące ujawniania informacji klimatycznych.
Trend
Walidacja zmienia się z “może się przyda” w “oczekiwane”, a SBTi szybko staje się standardowym punktem odniesienia dla wiarygodnych działań na rzecz klimatu. Walidacja SBTi jest jednym z najsilniejszych sygnałów przywództwa klimatycznego i jest coraz częściej postrzegana jako niezbędna dla konkurencyjności.
Dzień Rodziny w Bioiberica
W sobotę 20 września Bioiberica zorganizowała niezapomniany Dzień Rodziny, świętując 50 lat historii, rozwoju i innowacji. Wydarzenie to stanowiło kamień milowy, honorując pół wieku postępu poprzez otwarcie drzwi firmy dla tych, którzy napędzają jej sukces: pracowników i ich rodzin.
Niezapomniana uroczystość
Wydarzenie Family Day zgromadziło setki pracowników i ich bliskich w zakładzie Bioiberica w Palafolls na dzień pełen radości, rozrywki i więzi. Goście mieli okazję zwiedzić fabrykę - rdzeń działalności firmy - i dowiedzieć się więcej o codziennej pracy, która kształtuje przyszłość Bioiberica. Atmosfera była świąteczna i przyjazna, z zajęciami przeznaczonymi dla wszystkich grup wiekowych. Gry dla dzieci, interaktywne stacje, food trucki oferujące różnorodne opcje kulinarne i występy na żywo sprawiły, że było to ożywione i wciągające doświadczenie.
Uhonorowanie społeczności Bioiberica
Dzień Rodziny był nie tylko świętowaniem 50-lecia Bioiberica, ale także hołdem dla szerszej społeczności, która wspiera organizację. Było to uznanie istotnej roli, jaką pracownicy i ich rodziny odgrywają w podróży firmy - uznanie zarówno wkładu wniesionego w miejscu pracy, jak i wsparcia udzielanego z domu. Wydarzenie stworzyło okazję dla współpracowników, przyjaciół i członków rodziny do nawiązania kontaktów, refleksji i tworzenia trwałych wspomnień w środowisku, w którym codzienne wysiłki przyczyniają się do realizacji wspólnych celów.
Patrząc w przyszłość
Bioiberica dziękuje wszystkim, którzy wzięli udział i przyczynili się do uczynienia tego dnia wyjątkowym. Wydarzenie podkreśliło wartości współpracy, uznania i jedności, które definiują organizację. Rozważane są już plany na przyszłe edycje, mające na celu dalsze wspieranie tego silnego poczucia wspólnoty.
Bioiberica odświeża tożsamość marki: poznaj nową stronę internetową
Firma Bioiberica świętuje 50. rocznicę, stawiając ważny kamień milowy: wprowadzenie odnowionej tożsamości marki, która odzwierciedla zaangażowanie w przyszłość i podstawowy cel.
Odnowiona tożsamość marki
Ten strategiczny rebranding, który jest zwieńczeniem pół wieku zaangażowania w promowanie zdrowia i dobrego samopoczucia ludzi, zwierząt i roślin, jest prezentowany z nowym celem korporacyjnym ‘Dla zdrowszego i bezpieczniejszego świata’ oraz odnowionym sloganem ‘Wszyscy jesteśmy jednością’, który towarzyszy nowemu logo.
Kluczowe aspekty rebrandingu
Bioiberica przechodzi proces rebrandingu, który jest wynikiem dogłębnej analizy rynku i innych aspektów strategicznych. Stworzono nowe czcionki, które są nowoczesne, dostępne i łatwe do odczytania na dowolnym formacie lub urządzeniu, a także charakterystyczny symbol dla każdego obszaru biznesowego.
Nowa strona korporacyjna
Aby uzupełnić tę transformację, Bioiberica uruchomiła nową korporacyjną stronę internetową zaprojektowaną tak, aby odzwierciedlała tę nową tożsamość i system wizualny. Nowa platforma cyfrowa oferuje ujednolicone doświadczenie z bardziej przejrzystą architekturą informacji dostosowaną do klientów w każdym z trzech głównych obszarów działalności: ludzi, zwierząt i roślin. Luis Solera, CEO Bioiberica, powiedział: “Uruchomienie naszej nowej strony internetowej jest przykładem naszej wizji: chcemy nadal wprowadzać innowacje i pokazywać światu doskonałość naszych produktów w zakresie zdrowia ludzi, zwierząt i roślin. Ten projekt jest hołdem dla naszej przeszłości i odzwierciedleniem naszego zaangażowania w innowacje i przywództwo w sektorze“.“ Pełny artykuł na stronie internetowej.
SARIA Francja promuje zdrowie w miejscu pracy
W ostatnich latach SARIA Francja aktywnie promowała zdrowie i dobre samopoczucie swoich pracowników w miejscu pracy. W ramach kampanii “Różowy październik” i “Movember”, SARIA Francja robi teraz kolejny krok w tym kierunku.
Badania przesiewowe w kierunku raka
W tym roku SARIA Francja oferuje wszystkim pracownikom w wieku powyżej 50 lat dwie godziny płatnego urlopu, aby mogli wziąć udział w badaniach przesiewowych w kierunku raka. Gest ten odzwierciedla przekonanie, że wczesne wykrycie choroby ratuje życie. Aby pójść o krok dalej, SARIA Francja zorganizowała również warsztaty uświadamiające na miejscu w kilku lokalizacjach, w tym w SARVAL Issé, SecAnim Benet i Bioceval Concarneau, koncentrując się na raku piersi, prostaty i jąder.
Wydarzenia te, prowadzone przez wyszkolonego specjalistę medycznego, zapewniały praktyczne informacje i zasoby, a także bezpieczną przestrzeń do zadawania pytań i otwartej dyskusji.
Moduł treningowy
Ponadto zespoły HR opracowały moduł szkolenia wideo, który jest dostępny na platformie SARIA Academy. Celem jest oferowanie łatwo dostępnych treści podnoszących świadomość, które są dostępne dla każdego w dowolnym momencie. Zainteresowany? Skontaktuj się z lokalnym zespołem HR we Francji, aby uzyskać dostęp.
SARIA wierzy, że zdrowie jest sprawą każdego człowieka, a miejsce pracy może być ważnym miejscem podnoszenia świadomości i promowania profilaktyki.
SecAnim w Hiszpanii - działania na rzecz bezpieczeństwa biologicznego
Bezpieczeństwo biologiczne jest podstawą codziennej działalności SecAnim. W Hiszpanii zobowiązanie to uosabia wyjątkowa rola w grupie SARIA: kierownik ds. bezpieczeństwa biologicznego, którym jest lekarz weterynarii Luis Miguel Sastre. Nadzoruje on incydenty związane z bezpieczeństwem biologicznym, szkoli kierowców i promuje dobre praktyki wśród rolników i studentów. Jego celem jest ochrona zdrowia zwierząt i zdrowia publicznego, wzmocnienie zaufania i zwiększenie profesjonalizmu w całym sektorze.
Współpraca i zarządzanie kryzysowe
SecAnim w Hiszpanii stworzyła tę rolę, aby ściślej współpracować z rolnikami i lepiej informować, że jej działalność wykracza daleko poza spalanie. Firma przekształca produkty uboczne pochodzenia zwierzęcego w zrównoważony proces gospodarki o obiegu zamkniętym. Luis wspiera rolników w poprawie zarządzania śmiertelnością i utrzymuje stałą komunikację z władzami publicznymi. Podczas kryzysów sanitarnych SecAnim aktywuje określone protokoły, dostosowuje trasy i ściśle współpracuje ze służbami weterynaryjnymi, aby zapewnić bezpieczną, szybką i identyfikowalną zbiórkę. Szkoli również kierowców SecAnim w zakresie środków zapobiegawczych i edukuje studentów w szkołach i na uniwersytetach na temat znaczenia bezpieczeństwa biologicznego.
Kluczowe środki bezpieczeństwa biologicznego
SecAnim promuje stosowanie szczelnych, odpowiednio przykrytych pojemników w wyznaczonych miejscach zbiórki, które oddzielają strefy czyste od brudnych. Schludny, zadbany punkt zbiórki jest niezbędny, ponieważ czystość odzwierciedla profesjonalizm. Pomagając rolnikom poprawić higienę i zarządzanie śmiertelnością, SecAnim wspiera ich w zmniejszaniu częstotliwości zbiórki. Nowy chłodzony SACE system przechowywania dodatkowo zwiększa bezpieczeństwo biologiczne i poprawia jakość materiału.
Znaczenie pracy
Głównym aspektem misji Luisa jest wyjaśnianie przyszłym profesjonalistom, że SecAnim nie spala; przekształca produkty uboczne pochodzenia zwierzęcego w tłuszcze, mączkę i odzyskaną wodę. Zmienia to postrzeganie i podkreśla wkład firmy w zrównoważony rozwój i gospodarkę o obiegu zamkniętym. Równie ważne jest utrzymanie pozytywnego wizerunku. Kluczową rolę odgrywają przeszkoleni, dbający o higienę kierowcy, którzy działają profesjonalnie na poziomie gospodarstwa. Edukacja i szkolenia, które są częścią codziennej rutyny Luisa, pozostają kluczowymi filarami strategii bezpieczeństwa biologicznego SecAnim.
SARVAL Doncaster - ważny kamień milowy w projekcie
22 października 2025 r. zespół w zakładzie SARVAL Doncaster Petfood Freezer znalazł się zaledwie 75 palet od niesamowitego osiągnięcia: wyprodukowania milionowej palety. Ten niezwykły kamień milowy został dumnie osiągnięty następnego ranka.
Dumny zespół
Christopher Dunn, kierownik produkcji, mówi: “To osiągnięcie odzwierciedla ciężką pracę, poświęcenie i zaangażowanie całego naszego zespołu, a także zaufanie naszych cenionych klientów i partnerów. Każda paleta reprezentuje nie tylko produkt, ale historię innowacji, jakości i współpracy, która definiuje naszą podróż”.
SARVAL Doncaster
SARVAL Doncaster produkuje szereg produktów mięsnych, drobiowych i rybnych do wykorzystania w produkcji mokrej karmy dla zwierząt domowych. Zakład jest jednym z najbardziej zaawansowanych w Europie zakładów przygotowujących mrożone i schłodzone składniki karmy dla zwierząt domowych. Gama mrożonych i schłodzonych produktów jest dostarczana producentom karmy dla zwierząt domowych zarówno w Wielkiej Brytanii, jak i za granicą. Gratulacje dla wszystkich w Doncaster - przed nami wiele kolejnych kamieni milowych!
8 lat bez wypadku w Daka ecoMotion
Daka ecoMotion w Danii osiągnęła imponujący kamień milowy: 3000 dni bez wypadku przy pracy. Osiągnięcie to zostało uczczone małym wydarzeniem dla pracowników - symbolicznym przypomnieniem, że bezpieczne środowisko pracy jest zarówno kruche, jak i cenne.
Bezpieczeństwo jest ważniejsze od prędkości
Kamień milowy odzwierciedla lata konsekwentnych wysiłków na rzecz budowania i utrzymywania silnej kultury bezpieczeństwa. W zakładzie bezpieczeństwo jest zawsze na pierwszym miejscu. Jasne procedury, regularne ćwiczenia i ciągłe szkolenia zapewniają, że nie idzie się na skróty, nawet gdy operacje są złożone i czasochłonne. Zakład obsługuje procesy wysokotemperaturowe, chemikalia i wymagające zadania techniczne, dzięki czemu bezpieczeństwo jest naturalnym priorytetem. Każdego roku przeprowadzanych jest około 10 ćwiczeń obejmujących scenariusze takie jak pożar, ewakuacja i reagowanie na wycieki chemiczne. Ćwiczenia te przygotowują zespół na sytuacje awaryjne i wzmacniają proaktywne nastawienie.
Współpraca jest kluczowa
Kluczową rolę odgrywa również współpraca między działami. Ścisła współpraca z zespołem ds. jakości pomaga zapewnić, że kampanie i inicjatywy związane z bezpieczeństwem docierają do wszystkich i angażują całą organizację. Jak wyjaśnia Rune Gottenborg Jensen, inżynier procesu i kierownik ds. bezpieczeństwa: “To osiągnięcie nie dotyczy jednej dużej inicjatywy - chodzi o wspólny sposób myślenia. Wolimy poświęcić dodatkową godzinę niż iść na kompromis w kwestii bezpieczeństwa. Wszyscy, od naszych własnych pracowników po zewnętrznych wykonawców, przestrzegają tych samych zasad”. Patrząc w przyszłość, cel pozostaje jasny: wszyscy wracają do domu bezpiecznie, każdego dnia. 8 lat bez wypadku to nie koniec - to przypomnienie, aby pozostać skupionym i stale się doskonalić.
Coroczne spotkanie okrągłego stołu ecoMotions
Rdzeniem międzynarodowej struktury ecoMotions jest siedem grup roboczych, które zapewniają wydajność, skuteczność i ciągłe doskonalenie we wszystkich zakładach i krajach.
Grupy robocze
Grupy te wspierają komunikację, umożliwiając wymianę wiedzy i najlepszych praktyk w całej organizacji. Ich misja: wzmocnienie doskonałości operacyjnej, poprawa wyników finansowych i budowanie spójnej sieci ecoMotion.
Uczestnicy grup roboczych spotykają się co najmniej raz w miesiącu, a w razie potrzeby częściej. Każda grupa jest prowadzona przez koordynatora, który podlega CSO lub COO, w zależności od tematu. Taka konfiguracja promuje autonomię, elastyczność i współpracę międzykulturową, pomagając przełamać bariery narodowe i językowe.
Spotkania okrągłego stołu
Raz w roku wszystkie grupy robocze spotykają się na żywo podczas “Round Table Meeting” (RTM). Miejsce spotkania rotuje pomiędzy lokalizacjami ecoMotion: Løsning (Dania), Malchin i Lünen (Niemcy) oraz Montmeló (Hiszpania). Tegoroczne RTM odbyło się w Montmeló, gdzie uczestnicy zwiedzili lokalną fabrykę i wzięli udział w produktywnych sesjach roboczych skupiających się na uwolnieniu pełnego potencjału ludzi i operacji ecoMotion.
RTM w Montmeló
Ponieważ tegoroczny RTM koncentrował się na działaniach operacyjnych, uczestniczyły w nim następujące grupy robocze ecoMotion:
- Kierownicy zakładów - dzielenie się rozwiązaniami wspólnych wyzwań
- Konserwacja i technologia - Wdrażanie najlepszych praktyk w różnych lokalizacjach
- Jakość - Harmonizacja metod analitycznych i charakterystyki surowców
- Produkcja i procesy - Zwiększanie wydajności i usprawnianie procesów
Te spotkania to coś więcej niż spotkania - to celebracja wspólnego celu, innowacji i siły wspólnej pracy. Kliknij tutaj, aby zobaczyć poprzednie lokalizacje RTM.
ReFood otwiera nową fabrykę w Niemczech
ReFood rozszerza swoją obecność w południowych Niemczech, otwierając nową lokalizację logistyczną w Memmingen (Bawaria). Po niespełna ośmiu miesiącach budowy, nowa lokalizacja zostanie oficjalnie zainaugurowana 17 grudnia 2025 roku.
Nowy budynek w Memmingen
Zgodnie z zaangażowaniem ReFood w zrównoważony rozwój, nowy budynek został zaprojektowany tak, aby był energooszczędny: system fotowoltaiczny zapewnia przyjazne dla środowiska wytwarzanie energii, a budynek jest również podłączony do sieci ciepłowniczej. W obiekcie będzie pracować do 15 pracowników, głównie w obszarach logistyki i transportu. Już teraz planowany jest dalszy rozwój fabryki, obsługi klienta i spersonalizowanego marketingu.
Rozszerzenie działalności regionalnej
Wraz z nowym otwarciem w Memmingen, ReFood rozszerza swoją sieć logistyczną w Bawarii do trzech lokalizacji w tym regionie. Oprócz nowo wybudowanych w tym roku lokalizacji w Eltmann i Wörth an der Donau, zakład w Memmingen będzie obsługiwał południowy obszar Niemiec.
Zwiększenie inwestycji w 2025 r.
Kolejna nowa lokalizacja jest obecnie w budowie w Zörbig (środkowe Niemcy), która zastąpi starą lokalizację w Landsbergu. ReFood obsługuje obecnie łącznie 23 lokalizacje i pięć biogazowni w całych Niemczech. Od tego roku cztery z tych lokalizacji zostały również wyposażone w najnowocześniejsze centra depackingowe do oddzielnego przetwarzania zapakowanej i niepakowanej żywności oraz resztek żywności - dowiedz się więcej tutaj.
Ponadto w tym roku w Kogel powstał nowy budynek. Zakład fermentacji beztlenowej (AD) został zmodernizowany i może teraz produkować biometan o jakości sieciowej. Oprócz zakładu AD w Genthin, zakład w Kogel jest teraz również w stanie dostarczać biometan do krajowej sieci gazu ziemnego.
Te zmiany stawiają ReFood na czele zrównoważonego recyklingu odpadów spożywczych w Niemczech, zapewniając zgodność z przepisami przy jednoczesnym zwiększeniu wydajności środowiskowej i operacyjnej.
Polski 
English (UK) 
Deutsch 
Español 
Français