Chères collaboratrices / Chers collaborateurs,
Bonne lecture de la SARIA Global Newsletter no. 5/2025.
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SARIA Food & Pharma regroupe les activités de Van Hessen, Devro et Bioiberica dans le domaine des boyaux naturels, des films comestibles et des enrobages à base de collagène, ainsi que des ingrédients actifs pharmaceutiques.
- Donner vie aux principes de la culture chez SARIA Food & Pharma
- Van Hessen Chine obtient sa première certification halal
- Devro obtient la validation du SBTi
- Journée de la famille à Bioiberica
- Bioiberica relance l'identité de sa marque : dévoilement d'un nouveau site web
SARIA Ingredients & Energy regroupe les activités de ReFood, SecAnim, Biofuels (ecoMotion & TESSAF), SARVAL Dry, SARVAL Wet et Bioceval dans le domaine de la collecte et du traitement de co-produits organiques et animaux pour les transformer en nouvelles sources d’énergie, en alimentation animale et en autres matières valorisables.
- SARIA France promeut la santé au travail
- SecAnim La campagne de biosécurité de l'Espagne
- SARVAL Doncaster franchit une étape importante
- 8 ans sans accident chez Daka ecoMotion
- Round Table Meeting d'ecoMotion
- ReFood Germany ouvre un nouveau site
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N° 05/2025
Donner vie aux principes de la culture chez SARIA Food & Pharma
La culture façonne la manière dont une entreprise fonctionne, collabore et se développe. SARIA Food & Pharma a introduit un ensemble de principes culturels conçus pour guider la façon de travailler, de diriger et de prendre des décisions. Développés avec l'aide de l'ensemble de la division, ces principes reflètent ce qui compte le plus tout en s'alignant sur les valeurs de la famille Rethmann et de l'ensemble du groupe SARIA.
Pourquoi les principes de la culture sont-ils importants ?
Les principes culturels de SARIA Food & Pharma fournissent un cadre clair pour la prise de décision, la collaboration et l'innovation. En établissant des principes partagés, ils unissent leurs diverses unités commerciales sous des méthodes de travail communes tout en respectant leurs identités uniques.
NOUS AGISSONS COMME DES PROPRIÉTAIRES
Nous pensons et nous nous comportons comme des intrapreneurs.
- Nous nous approprions le projet, nous sommes responsables, nous sommes clairs sur nos objectifs et nos responsabilités.
- Nous sommes fiers de notre connaissance du secteur, de nos produits et de l'impact qu'ils ont sur nos clients et sur la société.
- Cela nous motive et nous donne de l'énergie dans le rôle que nous jouons pour faire avancer notre entreprise.
NOUS NOUS SOUCIONS DES AUTRES PARCE QU'ILS COMPTENT
Nous assumons la responsabilité de nos produits, de nos collaborateurs, de notre planète et de nos bénéfices.
- Nous prenons soin, nous protégeons, nous développons notre personnel et nos produits.
- Nous travaillons en toute sécurité, dans un esprit de soutien et de manière durable - toujours.
Parce que ce que nous faisons aujourd'hui façonne notre activité, et notre planète, pour l'avenir.
NOUS POUSSONS AU PROGRÈS
Nous sommes engagés, nous sommes responsabilisés, nous embrassons l'évolution - et la transformation.
- Nous regardons vers l'avenir, anticipons les défis et prenons des décisions audacieuses pour faire avancer les choses, même dans les moments difficiles.
- Nous sommes proactifs, nous sommes positifs.
- Nous nous engageons à offrir ce qu'il y a de mieux, à innover, à nous adapter et à nous améliorer en permanence.
ENSEMBLE, NOUS SOMMES ENCORE MEILLEURS
Notre culture est aussi connectée que notre chaîne de valeur.
- Avec des objectifs communs et un but partagé, nous travaillons ensemble, en nous soutenant, en nous encourageant et en instaurant la confiance.
- Nous donnons la priorité à l'intégrité, à la transparence et au respect, en recherchant la clarté, la coopération et les relations à long terme - parce qu'ensemble, nous obtenons de meilleurs résultats.
Vivre les principes au quotidien
En définissant et en appliquant ces principes, SARIA Food & Pharma crée une culture dont chacun peut être fier, une culture qui incite les gens à s'approprier le projet, à se préoccuper de ce qui est important, à faire des progrès et à accomplir davantage ensemble.
Van Hessen Chine obtient la première certification Halal
Cette certification, qui constitue une étape importante, répond à la demande mondiale croissante de boyaux halal et permet à Van Hessen de servir avec confiance et crédibilité cet important segment de marché par l'intermédiaire de son usine chinoise de Shanghai.
Une porte d'entrée pour la croissance future
En tant que première installation certifiée Halal au sein du groupe Van Hessen, cette réalisation ouvre la voie à d'autres certifications dans l'ensemble de l'unité commerciale. Elle permet l'expansion sur les marchés émergents, comme l'Afrique du Sud, et dans certaines parties de l'Europe, tout en renforçant la confiance des clients et la réputation d'une qualité fiable.
“Cette étape marque un pas important dans le développement mondial de Van Hessen. En obtenant la certification Halal, nous sommes en mesure de servir une clientèle plus large tout en restant fidèles à notre promesse de produits sûrs, authentiques et cohérents”, Paul van Lankveld, COO, ROW..
Impact stratégique et prochaines étapes
La certification halal renforce la position de Van Hessen sur le marché et ouvre de nouvelles perspectives là où elles étaient auparavant limitées. La prochaine étape consistera à obtenir la certification halal pour Nieuwerkerk aan den Ijssel (Pays-Bas), ce qui permettra un reconditionnement et un approvisionnement flexibles à partir de plusieurs sites, y compris Rotterdam.
Partenariat à long terme, impact mondial
L'usine de Shanghai est gérée par Shanghai Star, un partenaire de longue date de Van Hessen qui joue un rôle important dans la chaîne d'approvisionnement mondiale depuis plus de 30 ans. Shanghai Star, qui est l'un des plus grands centres de sélection de boyaux naturels au monde, est aujourd'hui reconnu comme le leader certifié du marché de la production conforme aux normes halal.
Devro obtient la validation du SBTi
Après un processus rigoureux de deux ans, Devro a franchi une étape importante en obtenant la validation de l'initiative Science Based Targets (SBTi). La société a cherché à obtenir cette reconnaissance pour montrer son engagement en faveur d'une action climatique ambitieuse, fondée sur la science, et pour se tenir responsable - vis-à-vis de son personnel, de ses parties prenantes, de ses clients et de ses communautés. L'obtention de la validation SBTi signifie que les objectifs environnementaux de Devro sont non seulement crédibles mais aussi suffisamment audacieux pour faire une réelle différence dans la lutte contre le changement climatique.
L'empreinte carbone de Devro
Pour en arriver là, il a fallu étudier en profondeur l'empreinte carbone de Devro, y compris l'impact de l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement. Les collègues de l'ingénierie, de la réglementation, de l'approvisionnement, de la logistique, des finances, de la R&D et des ressources humaines ont apporté un soutien inestimable tout au long du processus. Mais ce n'est pas la ligne d'arrivée, la validation confirme que leurs objectifs feront une réelle différence dans l'impact climatique de Devro, mais le succès futur dépendra de la capacité de chacun à tirer dans la même direction, en faisant des choix quotidiens qui rapprochent d'un avenir plus durable.
L'importance de la validation du SBTi
Il est de plus en plus important d'être validé par le SBTi.
- Crédibilité et confiance - Le fait que les objectifs soient validés par SBTi donne une approbation externe que nos engagements climatiques s'alignent sur l'Accord de Paris et ne sont pas simplement de l“”écoblanchiment".”
- Attentes des investisseurs et des prêteurs - De plus en plus d'investisseurs, de banques et d'assureurs exigent des objectifs scientifiques avant d'accorder un financement ou des conditions favorables.
- Pression des clients et de la chaîne d'approvisionnement - Nos clients exigent des preuves d'une action climatique forte, la validation du SBTi- apporte la preuve de notre engagement.
- Réputation et valeur de la marque - Les engagements publics soutenus par le SBTi renforcent la confiance des clients, des employés et des régulateurs dans la marque.
- Alignement réglementaire - Bien qu'elle ne soit pas obligatoire, la validation du SBTi permet de se préparer aux réglementations croissantes en matière de divulgation d'informations sur le climat.
La tendance
La validation est en train de passer du statut de “bon à avoir” à celui d“”attendu" et le SBTi devient rapidement la norme de référence pour une action climatique crédible. La validation du SBTi est l'un des signaux les plus forts du leadership climatique et est de plus en plus considérée comme essentielle pour la compétitivité.
Journée de la famille à Bioiberica
Bioiberica a organisé une journée familiale mémorable le samedi 20 septembre, célébrant 50 ans d'histoire, de croissance et d'innovation. L'événement a marqué une étape importante, honorant un demi-siècle de progrès en ouvrant les portes de l'entreprise à ceux qui sont à l'origine de son succès : les employés et leurs familles.
Une célébration mémorable
L'événement Family Day a rassemblé des centaines d'employés et leurs proches sur le site de Bioiberica à Palafolls pour une journée remplie de joie, de divertissement et de connexion. Les invités ont eu l'occasion d'explorer l'usine - le cœur des opérations de la société - et d'en apprendre davantage sur le travail quotidien qui façonne l'avenir de Bioiberica. L'atmosphère était festive et accueillante, avec des activités conçues pour tous les âges. Des jeux pour enfants, des stations interactives, des camions de nourriture offrant une gamme variée d'options culinaires et des spectacles en direct ont contribué à une expérience vivante et engageante.
Hommage à la communauté Bioiberica
La journée de la famille a servi non seulement à célébrer le 50e anniversaire de Bioiberica, mais aussi à rendre hommage à l'ensemble de la communauté qui soutient l'organisation. Il s'agissait de reconnaître le rôle vital que les employés et leurs familles jouent dans le parcours de l'entreprise - en reconnaissant à la fois les contributions apportées sur le lieu de travail et le soutien fourni à la maison. L'événement a permis aux collègues, aux amis et aux membres de la famille de se rencontrer, de réfléchir et de créer des souvenirs durables dans un environnement où les efforts quotidiens contribuent à la réalisation d'objectifs communs.
Perspectives d'avenir
Bioiberica exprime sa gratitude à tous ceux qui ont participé et contribué à rendre cette journée spéciale. L'événement a mis en évidence les valeurs de collaboration, d'appréciation et d'unité qui définissent l'organisation. Des plans pour les prochaines éditions sont déjà à l'étude, afin de continuer à encourager ce fort sentiment de communauté.
Bioiberica relance l'identité de sa marque : dévoilement d'un nouveau site web
Bioiberica célèbre son 50e anniversaire en posant un jalon important : le lancement d'une nouvelle identité de marque qui reflète l'engagement envers l'avenir et l'objectif fondamental.
Une identité de marque renouvelée
Ce changement de marque stratégique, qui couronne un demi-siècle de dévouement à la promotion de la santé et du bien-être des personnes, des animaux et des plantes, est présenté avec le nouvel objectif de l'entreprise ‘Pour un monde plus sain et plus sûr’ et un nouveau slogan, ‘Nous ne faisons qu'un’, qui accompagne le nouveau logo.
Principaux aspects du changement de marque
Bioiberica a entamé un processus de rebranding, fruit d'une analyse approfondie du marché et d'autres aspects stratégiques. De nouvelles polices de caractères modernes, accessibles et faciles à lire sur n'importe quel format ou appareil ont été créées, ainsi qu'un symbole distinctif pour chaque domaine d'activité.
Nouveau site web de l'entreprise
Pour compléter cette transformation, Bioiberica a lancé un nouveau site web conçu pour refléter cette nouvelle identité et ce nouveau système visuel. La nouvelle plateforme numérique offre une expérience unifiée avec une architecture d'information plus claire, adaptée aux clients dans chacun de ses trois principaux domaines d'activité : les personnes, les animaux et les plantes. Luis Solera, PDG de Bioiberica, déclare: “Le lancement de notre nouveau site web est un exemple de notre vision : nous voulons continuer à innover et à montrer au monde l'excellence de nos produits dans le domaine de la santé humaine, animale et végétale. Ce projet est un hommage à notre passé et un reflet de notre engagement en faveur de l'innovation et du leadership dans le secteur“.“ Article complet sur le site web.
SARIA France promeut la santé au travail
Depuis quelques années, SARIA France s'engage activement en faveur de la santé et du bien-être de ses salariés sur leur lieu de travail. Dans le cadre des campagnes “Octobre rose” et “Movember”, SARIA France fait aujourd'hui un pas de plus dans cette direction.
Dépistage du cancer
Cette année, SARIA France offre à tous les salariés de plus de 50 ans deux heures de congés payés afin qu'ils puissent se rendre aux rendez-vous de dépistage du cancer. Ce geste reflète la conviction qu'un dépistage précoce permet de sauver des vies. Pour aller plus loin, SARIA France a également organisé des ateliers de sensibilisation sur plusieurs sites, notamment SARVAL Issé, SecAnim Benet et Bioceval Concarneau, sur les thèmes du cancer du sein, de la prostate et des testicules.
Animés par un professionnel de la santé, ces événements fournissent des informations pratiques et des ressources, ainsi qu'un espace sûr pour poser des questions et discuter ouvertement.
Module de formation
Par ailleurs, les équipes RH ont développé un module de formation vidéo disponible sur la plateforme SARIA Academy. L'objectif est d'offrir un contenu de sensibilisation facilement accessible et disponible pour tous à tout moment. Intéressé(e) ? N'hésitez pas à contacter votre équipe RH locale en France pour y accéder.
SARIA estime que la santé est l'affaire de tous et que le lieu de travail peut être un lieu important de sensibilisation et de promotion de la prévention.
SecAnim La campagne de biosécurité de l'Espagne
La biosécurité est une pierre angulaire des activités quotidiennes de SecAnim. En Espagne, cet engagement est incarné par un rôle unique au sein du groupe SARIA : le responsable de la biosécurité, occupé par le vétérinaire Luis Miguel Sastre. Il supervise les incidents liés à la biosécurité, forme les conducteurs et encourage les bonnes pratiques auprès des agriculteurs et des étudiants. Son objectif est de protéger la santé animale et publique, de renforcer la confiance et d'améliorer le professionnalisme dans l'ensemble du secteur.
Collaboration et gestion de crise
SecAnim Espagne a créé ce rôle pour travailler plus étroitement avec les agriculteurs et pour mieux communiquer sur le fait que son activité va bien au-delà de l'incinération. L'entreprise transforme les sous-produits animaux par le biais d'un processus d'économie circulaire durable. Luis aide les agriculteurs à améliorer la gestion de la mortalité et maintient une communication constante avec les autorités publiques. En cas de crise sanitaire, SecAnim active des protocoles spécifiques, adapte les itinéraires et collabore étroitement avec les services vétérinaires pour garantir une collecte sûre, rapide et traçable. Il forme également les chauffeurs de SecAnim aux mesures de prévention et sensibilise les élèves des écoles et des universités à l'importance de la biosécurité.
Principales mesures de biosécurité
SecAnim encourage l'utilisation de conteneurs scellés et correctement couverts dans des zones de collecte désignées qui séparent les zones propres des zones sales. Un point de collecte propre et bien entretenu est essentiel, car la propreté est un gage de professionnalisme. En aidant les agriculteurs à améliorer l'hygiène et la gestion de la mortalité, SecAnim les aide à réduire la fréquence des collectes. Le nouveau système de stockage réfrigéré SACE renforce encore la biosécurité et améliore la qualité des matières.
Importance de l'emploi
Un aspect central de la mission de Luis est d'expliquer aux futurs professionnels que SecAnim n'incinère pas ; elle transforme les sous-produits animaux en graisses, en repas et en eau réutilisable. Cela permet de changer les perceptions et de souligner la contribution de l'entreprise à la durabilité et à l'économie circulaire. Le maintien d'une image positive est tout aussi important. Des chauffeurs formés, soucieux de l'hygiène et agissant de manière professionnelle au niveau de l'exploitation jouent un rôle clé. L'éducation et la formation, qui font partie de la routine quotidienne de Luis, restent donc des piliers essentiels de la stratégie de SecAnim en matière de biosécurité.
SARVAL Doncaster franchit une étape importante
Le 22 octobre 2025, l'équipe de l'usine de congélation d'aliments pour animaux de compagnie SARVAL Doncaster s'est retrouvée à 75 palettes d'un incroyable exploit : la production de la millionième palette. Cette étape remarquable a été franchie avec fierté le lendemain matin.
Une équipe fière
Christopher Dunn, directeur de la production, déclare : “Cette réussite reflète le travail acharné, le dévouement et l'engagement de toute notre équipe, ainsi que la confiance de nos précieux clients et partenaires. Chaque palette ne représente pas seulement un produit, mais une histoire d'innovation, de qualité et de collaboration qui définit notre parcours.
SARVAL Doncaster
SARVAL Doncaster produit une gamme de produits à base de viande, de volaille et de poisson destinés à la fabrication d'aliments humides pour animaux de compagnie. L'usine est l'une des installations de préparation d'ingrédients congelés et réfrigérés pour aliments pour animaux de compagnie les plus avancées d'Europe. La gamme de produits congelés et réfrigérés est fournie aux producteurs d'aliments pour animaux de compagnie au Royaume-Uni et à l'étranger. Félicitations à tous les employés de Doncaster - à bientôt pour de nombreuses autres étapes importantes !
8 ans sans accident chez Daka ecoMotion
Daka ecoMotion au Danemark a franchi une étape impressionnante : 3 000 jours sans accident avec arrêt de travail. Cette réussite a été célébrée par un petit événement pour les employés - un rappel symbolique qu'un environnement de travail sûr est à la fois fragile et précieux.
La sécurité avant la vitesse
Cette étape importante reflète des années d'efforts constants pour construire et maintenir une solide culture de la sécurité. À l'usine, la sécurité passe toujours avant la vitesse. Des procédures claires, des exercices réguliers et une formation continue garantissent qu'aucun raccourci n'est pris, même lorsque les opérations sont complexes et soumises à des contraintes de temps. L'usine traite des processus à haute température, des produits chimiques et des tâches techniques exigeantes, ce qui fait de la sécurité une priorité naturelle. Une dizaine d'exercices sont organisés chaque année, couvrant des scénarios tels que l'incendie, l'évacuation et l'intervention en cas de déversement de produits chimiques. Ces exercices préparent l'équipe aux situations d'urgence et renforcent un état d'esprit proactif.
La collaboration est essentielle
La collaboration entre les départements joue également un rôle clé. Une coopération étroite avec l'équipe chargée de la qualité permet de s'assurer que les campagnes et les initiatives en matière de sécurité touchent tout le monde et créent un engagement dans l'ensemble de l'organisation. Comme l'explique Rune Gottenborg Jensen, ingénieur des procédés et responsable de la sécurité : “ Cette étape importante n'est pas le fruit d'une grande initiative, mais d'un état d'esprit commun. Nous préférons prendre une heure de plus plutôt que de faire des compromis sur la sécurité. Tout le monde, qu'il s'agisse de nos propres employés ou de nos sous-traitants, suit les mêmes règles. " Pour l'avenir, l'objectif reste clair : tout le monde rentre chez soi en sécurité, tous les jours. Des étapes comme celle-ci ne sont pas un point final - elles nous rappellent de rester concentrés et de continuer à nous améliorer.
Round Table Meeting d'ecoMotion
Au cœur de la structure transnationale d'ecoMotions se trouvent sept groupes de travail qui favorisent l'efficience, l'efficacité et l'amélioration continue dans toutes les usines et tous les pays.
Groupes de travail
Ces groupes favorisent la communication transversale, permettant l'échange de connaissances et de bonnes pratiques dans l'ensemble de l'organisation. Leur mission : renforcer l'excellence opérationnelle, améliorer les performances financières et construire un réseau ecoMotion cohérent.
Les participants aux groupes de travail se réunissent au moins une fois par mois, plus fréquemment si nécessaire, et chaque groupe est dirigé par un coordinateur qui rend compte au CSO ou au COO, en fonction du sujet. Cette organisation favorise l'autonomie, la flexibilité et la collaboration interculturelle, contribuant ainsi à faire tomber les barrières nationales et linguistiques.
Round Table Meetings
Une fois par an, tous les groupes de travail se réunissent pour une “Round Table Meeting” (RTM) en personne. Cette réunion se tient à tour de rôle sur les sites d'ecoMotion : Løsning (Danemark), Malchin et Lünen (Allemagne) et Montmeló (Espagne). Cette année, la RTM a eu lieu à Montmeló, où les participants ont bénéficié d'une visite guidée de l'usine locale et ont pris part à des sessions de travail productives axées sur l'exploitation du plein potentiel du personnel et des opérations d'ecoMotion.
RTM à Montmeló
Le RTM de cette année étant centré sur les opérations, les groupes de travail ecoMotion suivants ont participé à l'événement :
- Directeurs d'usine - Partager des solutions à des défis communs
- Maintenance et technologie - Mise en œuvre des meilleures pratiques sur l'ensemble des sites
- Qualité - Harmonisation des méthodes d'analyse et des caractéristiques des matières premières
- Production et processus - Amélioration de l'efficacité et des processus
Ces rencontres sont plus que des réunions - elles sont une célébration de l'objectif commun, de l'innovation et de la force du travail en commun. Cliquez sur ici pour voir les emplacements précédents de la RTM.
ReFood Germany ouvre un nouveau site
ReFood étend sa présence dans le sud de l'Allemagne avec l'ouverture d'un nouveau site logistique à Memmingen (Bavière). Après moins de huit mois de construction, le nouveau site sera officiellement inauguré le 17 décembre 2025.
Nouveau bâtiment à Memmingen
Conformément à l'engagement de ReFood en matière de développement durable, le nouveau bâtiment a été conçu pour être économe en énergie : un système photovoltaïque assure une production d'électricité respectueuse de l'environnement, et le bâtiment est également relié au réseau de chauffage urbain. À l'avenir, jusqu'à 15 personnes travailleront sur le site, principalement dans les domaines de la logistique et du transport. La planification est d'ores et déjà axée sur la poursuite de la croissance dans les domaines de l'aménagement du site, de la prospection de la clientèle et du personnel.
Expansion des activités régionales
Avec l'ouverture du nouveau site de Memmingen, ReFood continue d'étendre son réseau logistique en Bavière, où il exploite désormais trois sites. Outre les sites d'Eltmann, également nouvellement construit cette année, et de Wörth an der Donau, le site de Memmingen desservira la région sud de l'Allemagne.
Stimuler l'investissement en 2025
Un autre site est actuellement en construction à Zörbig (Allemagne centrale), qui remplacera l'ancien site de Landsberg. ReFood exploite actuellement un total de 23 sites et cinq usines de biogaz à travers l'Allemagne. Depuis cette année, quatre de ces sites ont également été équipés de centres de désemballage ultramodernes pour traiter séparément les aliments emballés et non emballés ainsi que les restes alimentaires - pour en savoir plus ici.
En outre, un nouveau bâtiment a été construit à Kogel cette année. L'installation de digestion anaérobie (DA) a été modernisée et peut désormais produire du biométhane de qualité réseau. Tout comme l'usine de digestion anaérobie de Genthin, l'usine de Kogel est désormais en mesure d'injecter du biométhane dans le réseau national de gaz naturel.
Ces développements positionnent ReFood à l'avant-garde du recyclage durable des déchets alimentaires en Allemagne, garantissant la conformité tout en améliorant la performance environnementale et l'efficacité opérationnelle.
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